篇一：对乡镇书记提出的意见建议
对乡镇党委书记的点评意见
1、履行党建第一责任不到位。
我认为你作为党建责任制第一责任人，对党建工作重视不够，对党建重大问题研究不多，投入精力不足，总是把党建工作压给分管领导来完成，对党风廉政建设方面的事，习惯于以文件落实文件，嘴上强调安排多，要么一推了之，要么一交了之，自己当“甩手掌柜”;对村社区基层组织建设不力，特别是对基层的投入保障不够的问题，全镇xx个基层组织，只有xx个村级活动室，真正起到基层活动阵地的只有x个，其他活动场所形同虚设、对村干部“走读”现象批评少；在班子队伍建设上，党内政治生活要求不严，镇党委班子民主生活会流于形式，班子成员之间谈心交心和沟通少，指出关键问题少，缺少“辣味”,双重组织生活制度和以普通党员身份参加组织生活会落实不好，双报到制度落实不好，参加社区义务劳动流于形式，村级党组织的民主生活更加薄弱；对干部违纪违规情况，存在教育批评多，谈心交流少。
2.严于律己坚持不好。
我认为你在中央八项、省委十项规定出台之前，存在求稳怕乱，小成即满的思想，你认为自己在边远的群利，上级领导关注和关心都很少的地方，“不求有功、但求无过”的得过且过的思想；没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；学习的自觉性不高、学习的系统性不强，视学习为负担，或奉行
实用主义，没有自觉将学习作为一项基本功去修
炼，陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，只有“唱功”没有“做功”,结果是“胀了肚子，空了脑袋”,致使自学用结合的关系没有处理好；传达上级党委政府的文件多、安排多，下水少，深入基层的问需少、工作见子打子多，丢失了凡事多谋划的好习惯；抱着“工作求稳、关系求平”的心态，对待工作谨小慎微，满足于不出乱子；对部门“四风”问题监督不到位，甚至自己还参加不必要的宴请，进入一些娱乐场所，在公务接待中“快乐来宾、伤了自己”的超标准接待的现象时有发生。
3.工作执行不力、缺乏担当。
我认为你存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神；工作作风不够扎实，表现在满足于对全镇的政治、经济和党建等工作的情况掌握，而对同志所思所想关注不够，没有更多地关心同志想什么、盼什么、急什么，为同志的服务意识树立得不牢，帮助他们解决实际困难不多，为他们排忧解难做得不够，工作方法简单；工作管理与服务中，存在只注重了解自己想要了解的问题，对关系全镇的维稳信访、党建、安全工作的大问题过问多，对涉及细节问题过问少，存在实用主义。没有真正主动走出去、沉下去，与基层干部，特别是一线群众的谈心交流不够；在调研中往往是听取基层干部意见
多，直接听取基层群众的意见少，听取相关部门和方方面面的意见少，特别是与基层的群众一起深入探讨研究不够，多是习惯于凭眼见为实来了解基层、了解情况。工作方法较简单，与同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对农业农村经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
篇二：对乡镇书记提出的意见建议
对乡镇领导班子成员的批评意见（范文）
一、对党委书记XXX同志的批评意见（3条）
1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交
流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。
比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位
缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦
燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。
究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决
问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询
和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立
正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路
上走的更远。
2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究
的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了
XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义
思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长
此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟
通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制
定标准、落实保障，促进抓工作的成效。
3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议
事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主
集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。
建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要
领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分
发扬民主，再召开会议议定。
二、对人大主席XX的批评意见（3条）
1、经常性深入群众的少。突出表现在不深入基层，不深入实际；
下村组走马观花，蜻蜓点水，作为人大主席，到人大代表家去的多，到其他农户中去的少。比如，有的群众反映没有见过人大主席的面。
究其原因是群众意识淡化了，组织纪律涣散了，是作风不实、谋事不
实、创业不实的表现，致使与群众的距离是越来越远。建议：树立群
众观念，加强组织纪律性，经常性深入到群众，了解群众疾苦，帮助
解决群众实际困难。
2、精神懈怠，进取精神不强。突出表现在认为自己到了人大主
席的岗位上，觉得上升空间小了，对自己的约束和要求降低，缺乏动
力，不思进取，安于现状。比如，周末加班时经常抱怨，出工不出力。
再比如，日常上班也是应付差事，对上级的工作多是消极应付，要求
不高，不讲究效果，精神懈怠。究其原因是不思进取，安于现状，追
求享受，认为在人大主席的位子上，应该也没有什么盼头了，有“船
到码头、车到站”的想法。希望：以后在工作中主动担当，多出谋献
策，配合班子成员干好工作，干出成绩。
3、表率作用发挥不明显。突出表现在作为一名基层工作经验丰
富的老干部，对年轻干部的教育指导做得比较少，传、帮、带作用发
挥不强。比如，在组织清理XXX村历年财务时，只是给村干部交任务，压担子，没有把自己好的工作经验和办法及时地传授给干部。同时,作为财务清理组长，有时表率作用发挥不好，有找理由借口不到现场
参与指导的现象。究其原因主要就是觉着自己在基层工作时间长了，有了老资格，不屑与年轻干部多沟通交流，使传、帮、带作用发挥不
强。建议：在工作中多与年轻干部沟通，多传授自己在多年工作中形
成的好经验、好方法，解决他们理论知识丰富，实践经验不足的问题。
同时，强化工作责任心，对待工作能够亲力亲为。
三、对乡长XXX同志的工作意见（2条）
1、领导带头作用发挥不显著。突出表现学习热情不高、带头营
造学习氛围的表率作用没有发挥，认为自己学下的东西已经够用了，有现用现学的现象。比如，有时存在以有会不参加机关学习现象以及
只学文件报纸的现象。究其原因是放松了对自己的要求，产生自满情
绪。建议：修订完善机关干部各项制度，发挥领导表率作用，从自身
做起带动机关全体干部大兴深学细学，学以致用的自觉性。
2、安排工作乱点兵。突出表现安排干部落实工作不按干部职责，抓住谁就让谁干。比如，近期的移民搬迁工作，安排给我办公室XXX同志落
实，由于XXX同志既负责包村又负责农村房屋信息调查和国土
工作，致使包村工作受影响，干部忙不过来，心中有意见。究其原因
是对干部情况掌握不全面，工作安排不合理。建议：加强干部管理，明确干部分工，细化责任，合理使用干部，形成“千斤担子大家挑,人人肩上有压力”的工作局面，提高干部积极性。
3、深入群众次数不够。突出表现在到村了解的情况的多，到农
户家中了解情况的少。比如，到村委会去了的多，但XX村的X个组
还没有走完；联系的双联户家中也才去了
XX回。究其原因是焦裕禄
的“心中装群众，唯独没有自己”的公仆情怀退化了。建议：多深入
组内和农户交流掌握实际困难，为我乡农村经济发展，改变农村贫困
现状，提高农民生活水平多收集群众经验。
四、对副书记XXX同志的批评意见（3条）
1、与干部交流不多，干部管理方法简单。突出表现在与干部交
流关心不够，对干部的所思所想了解不多，在干部管理中方法不当。
在干部管理过程中脾气过于直率，说话过于耿直，容易与干部发生争
吵。比如，XXX年XX月，在晚上干部集中学习的时候，没有将未到
会参加学习人员的去向提前在会议上说清楚，致使个别干部在学习的后期提出质疑，询问领导干部不参会的原因，让干部觉得学习制度落
实不到位，领导干部好像在耍特权，搞特例。究其原因就是与干部交
流不够，了解不多，工作中方法过于自我。建议：以后经常性和干部
进行互动交流，多与干部坦诚相见，打开心扉的交流交心，在干部管
理中得到同志们的支持。同时在干部管理中着力抓好
落实，严格按规
章制度管人管事，避免制度流于形式。
2、在工作中安于现状，缺乏进取精神。突出表现在对待分管的工作表现不积极，存在""不骑骡子不骑牛，骑个毛驴中间走”的得过
且过思想。比如，党建工作、远程教育以及目前开展的党的群众路线
教育实践活动中存在拖拖拉拉，总是慢半拍，缺乏工作的衔接和紧迫
感。究其原因是认为自己在XX工作了快八年了，而且在班子成员中
也是岁数大了，就想早点退休，颐养天年，工作心态过于松懈，对自
己过于放纵，降低了工作的标准。建议：在以后的工作中，调整好心
态，树立在岗一分钟，尽职六十秒的思想。
3、履职尽责不到位，参谋助手的作用没有发挥好，突出表现在
工作谋划不超前，为主要领导分忧、出谋划策的少，对主要领导安排
的工作督促检查落实的力度不够。比如：在机关管理中，副书记抓机
关、管干部的力度不够，对违反规定的干部没有动真碰硬，按章办事，总是把矛盾转移上交；再比如，党的群XXX活动开展期间，与督导组
衔接不够，活动开展没有跟上区上的步伐，对各类活动资料也没有亲
自去审核，致使我乡的教育实践活动被区委多次批评。建议：副书记
是正职中的副职，副职中的正职，要谋事在前，精心计划，多建言献
策，多亲力亲为，做好主要领导的参谋助手。
五、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）
1、扎根农村工作的信心不足，工作精力投入不够。突出表现在
作为女领导干部，又在基层工作了十多年，受到工作与家庭的影响,在农村开
展工作的信心不坚定，争创进取精神缺乏。比如，时常听到
XXX同志说，农村工作太辛苦，事务太繁琐，责任太多，只要能进城
就行，在也没什么要求了。究其原因是共产党员的理想信念不够坚定,焦裕禄精神学习践行不足，为民务实的要求没有树立，造成工作应付
较多，工作精力不充沛。建议：加强党性修养，树立全身全意为民服
务的公仆精神，正确的处理好工作与家庭的关系。
2、工作落实效率不高。突出表现在工作中安于现状，惯用老思
想、老办法解决新问题。比如，在集镇环境卫生差，无定点垃圾点，书记多次在会上要求XX乡长会同XX村拿出具体方案，成立环境卫生
清理小队，建立集镇环境卫生长期有人抓、有人管、有人打扫的管理
机制，但至今没有落实。究其原因是对领导安排的工作没有抓住手上,没有积极衔接，认真谋划，出现职责缺失，造成工作有安排无落实,有布置无行动，工作效率不高。建议：大兴求真务实的工作精神，增
强工作责任心，对待工作要多谋划，早谋划，讲效率。
3、动真碰硬精神不足。突出表现在对自己分管的干部管理不严，内部业务知识培训不足，对有时违反纪律的干部存在“睁一只眼闭一
只眼”的现象。比如，XX站个别干部忽略乡上的管理制度，常请假，请长假，在干部当中影响大，干部们经常议论。再比如，XX站个别
干部工作上纪律松散，个别干部还有不会干业务、不愿干的现象。这
些现象既给机关干部的管理带来困难，也影响其他干部遵守纪律的自
觉性，长此以往，干部们会认为计生干部是特殊干部。究其原因是不
负责任的问题，存在“老好人思
想”，听之任之，怕得罪人。希望：
以后对分管的干部加强管理，勇于批评教育，对错误的行为要及时纠
正。
六、对副乡长XXX同志的批评意见（3条）
1、工作创新意识不强。突出表现在工作中安于现状，惯用老思
想、老办法解决新问题。比如，在安全生产工作上，每次基本都只是
对上级的文件稍作改动在全乡范围内执行，对文件也没有细细研读,有些与我乡的实际不符，就按步照班转发下去，对具体联系我乡实际
情况的工作方式方法单一，经验不足。究其原因是官僚主义思想严重,对工作照搬照抄的多，没有真正的去用心结合实际安排落实。建议:多理论联系实际，有针对性、创造性的根据金山实际情况，探讨经验
和研究方法，开创工作新局面。
2、工作主动性不强。突出表现在对领导过问的事积极主动，领
导不过问的则拖拖拉拉。比如，全乡为了解决浇水过程中的水事协调
管理，会议多次提议成立水协会，应该做1个试点运行，但至今未果。
究其原因是自己对工作的要求标准不高，责任心不强，推一推，等一
等的思想严重，致使领导安排的工作有去无回，长期得不到落实。希
望：以后对手头的工作要严、要细，标准要高，增强向先进、榜样学
习的意识。
3、工作中急躁情绪多。突出表现在遇事考虑不多，性格直爽，处理问题过于直接。比如，XX年10月，在XX村低保评定过程中，村民XXX多次到村上反映自己的低保类别与自己是实际困难不相符,评定等次低，在村委会大吵大闹，无理取闹。当XXX找到你是，由于
农户态度不好，你没有认真给予解答说服，和农户发生了正面争吵,致使XXX到乡上区上反映包
村领导态度蛮横，处事不公，给自身造成
了不好的印象。究其原因是年轻气盛，脾气急躁。希望：以后在农村
工作中，多从群众立场出发，换位思考，将心比心，及时了解掌握群
众诉求，巧妙化解利益矛盾。
七、对纪委书记XXX同志的批评意见（3条）
1、纪委工作职能发挥不充分。突出表现在抓干部作风，推进机
关效能建设中，履职不到位，怕得罪人，老好人思想严重，不敢履行
纪委抓作风的职能。比如，乡机关和乡属单位节假日值班情况如何？
机关干部8小时工作中服务群众效率怎么样？机关干部2：30是否都
到岗到位等情况从没有组织督查过。究其原因是对岗位赋予的职责不
重视，也是老好人思想在作祟，认为一个单位的，怕督查了干部会有
意见，致使乡纪委在推进机关效能方面没有成效。建议:在以后的工
作上，发挥工作职能，加强自身建设，树立纪检监察的工作权威，真
正“把权利关进制度的笼子里”，使我乡的干部作风得到长效转变。
2、领导的担当意识不强。突出表现在开展工作中，考虑工作责
任大小的多，工作过于追求程序化，原则化，有不愿担当的想法。比
如，在今年XXX村农村环境卫生集中整治过程中，没有发挥好领导的带头垂范作用，总是让干部去督促清理""三堆”、违章建筑。究其原
因是你怕担当责任，怕与农户发生争执，没有领导带头与违章建筑的农户进行正面的交涉，致使清理工作多停留在口头上，群众也是催一
催，动一动，稍不跟进就一溜烟不见人了。建议：加强领导的担当意
识，在干部中形成领导干部一口气、一条心的工作局面。
3、查办案件过于刻板。突出表现在在查办案件中，不注重多种
方法的应用，对案件的处理意见上，借鉴参考先例的多，结合乡村实
际的少。比如，在今年7月，对XXX村信访案件查处意见建议上，单
纯的参照炭山村类似案件的处理意见，未结合全乡村级班子实际情况。
究其原因是查办案件过于机械，对待类似问题不考虑事件的缘由，单
方面从案件的性质看问题，不考虑处理结果的影响程度和乡村工作实
际以及全乡大局。建议：加强理论学习，提升案件的分析能力，树立
全乡一盘棋的思想，提高办案的灵活性和实践性。
篇三：对乡镇书记提出的意见建议
对乡镇党委书记的点评意见
乡镇党委书记是党组织贯彻执行党的路线、方针、政策和规定的领导核心，是乡镇党组织和乡镇政权的中心环节。乡镇党委书记要把党的教育理念融入乡镇发展，把党的教育理念贯彻到乡镇发展的各个方面，把党的教育理念贯彻到乡镇发展的每一个细节。乡镇党委书记要坚持党的领导，以党的领导为核心，加强党的建设，加强党的组织建设，坚持党的纪律，坚持党的纪律，认真履行党的职责，维护党的利益，坚持群众路线，把群众的利益放在首位，抓好乡镇经济社会发展，抓好乡镇基层组织建设，抓好乡镇党的组织建设，抓好乡镇社会治安维稳工作，抓好乡镇精神文明建设，抓好乡镇党的建设，抓好乡镇基层党组织建设，抓好乡镇经济社会发展。
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