篇一：第二轮谈心谈话方案
村镇领导班子谈心谈话方案
为认真开好镇党的群众路线教育实践活动民主生活会和组织生活会,通过开展谈心谈话，进一步在领导干部中沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结,结合我镇实际，制定领导班子谈心谈话方案。
一、谈话方式
领导干部要做到“四必谈”。镇党委书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管的各站办所负责同志之间必谈，督导组与村级党组织班子成员必谈。镇党委主要负责同志还要分别与各党支部书记谈心，指出问题和不足，指明努力方向。
二、时间安排和内容
镇和村级领导班子要开展两轮谈心谈话。
第一轮谈心谈话安排在6月9日—6月13日，即撰写对照检查材料前，重点把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料准备，每名班子成员都要将自己查找到的问题交给其他班子成员阅知，为彼此谈心交心提供借鉴。
第二轮谈心谈话安排在6月23日—6月27日，即对照检查材料形成之后，民主生活会和组织生活会召开前，重点对拟在民主生活会和组织生活会上开展批评的问题谈深谈透，务求取得共识或基本共识。领导干部谈心主要采取一对一面谈方式进行，由班子主要领导约谈其他成员，排序在前的成员约谈排序在后的成员，谈心时不安排工作人员记录。
三、各村党支部谈心谈话方式和内容
村级党组织采取灵活谈心方式。村级党组织班子成员之间要逐一谈心，党支部书记要与党员普遍谈心。村极党组织要采取个别谈话、集体座谈等多种形式，有组织地开展谈心交心活动。对外出流动党员可通过
电话沟通等途径，了解思想和工作情况。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫解困。对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。
四、相关要求
镇领导干部和各村党支部书记要高度重视谈心谈话活动，认真组织安排好具体的谈话时间、地点和内容。各村党支部的谈心谈话活动应约请镇督导组组长参加。谈心谈话时应注意以下几个问题：
1、要把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料作准备。
2、要做到思想重视，态度诚恳，精力集中、热情礼貌充分尊重、理解被谈对象。
3、注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围。
4、注意严格保密制度，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。
村镇领导班子谈心谈话方案
篇二：第二轮谈心谈话方案
政法队伍教育整顿查纠整改环节复评报告
依据XX省委政法队伍教育整顿总体工作安排，依据《关
于展开政法队伍教育整顿查纠整改环节自评复评工作的通
知》要求，现将XXX市政法队伍教育整顿查纠整改环节复评
情况报告如下。
一、复评工作展开情况
自6月XX日至XX日，XXX市政法队伍教育整顿工作领导小
组对查纠整改环节工作展开全面自查。一是聚焦“五看”标
准。紧紧围绕自查自纠、组织查纠、顽瘴痼疾整治、案件线
索审核、“自查从宽、被查从严”政策落实五个方面展开自
评，保证自评测评对标对表。二是紧盯“规定动作”。把谈
心谈话、自查填报、展开“七查”，以及召开民主生活会、第二次征求观点座谈会、第二次警示教育大会等“规定动作”
作为重点，保证自评自测有的放矢。三是严查“一票谢绝”。
对照评估方案，将XXX项确定列为“不达标”情况的“一票
谢绝”项作为重中之重，保证评定结果有章可循、有理有据。
四是机敏“评估方式”。通过中心数据比对、档案资料梳理、展开个别谈话、深刻基层政法单位明察暗访等方式展开自评，保证评估步骤规范严谨、评估结果真实有效。
二、查纠整改工作情况
(-)扎实展开自查自纠，保证思想发动全掩盖。
一是持续深化学习教育。全市政法系统共计组织集合学
习XXX场次；进行专题研讨XXX场次、“一把手”讲党课XXX场次；展开警示教育、英模教育XXX场次，挖掘选树政法“忠
诚卫士”XXX人、“最美政法干警”XXX人。依据学习教育评
估“三看”标准，发动了学习教育“回头看”工作，印发《关
于展开全市政法队伍教育整顿学习教育“回头看”工作的通知》，对政法干警学习效果再次进行回访检查、查缺补漏。
市政法各单位已于XX月XX日全面完成此项工作。
二是深刻展开谈心谈话。依据“六必谈”、全掩盖的要
求，市委书记带头层层谈心谈话，并对政法各单位“一把手”
进行了集体约谈；市委政法委、政法各单位逐级展开谈心谈
话XXX人次，结合线索重点约谈XXX人，全市政法队伍第一轮
谈心谈话已于XX月XX日全面完成，到达政法干警谈心谈话全
掩盖。XX月XX日，发动了全市政法干警第二轮谈心谈话。各
单位依据实际情况展开多轮谈心谈话，做到了应谈尽谈、谈
深谈透、政法干警全掩盖。
三是全面组织个人自查。市政法队伍教育整顿领导小组
准时转发《XX省政法队伍教育整顿适用“自查从宽、被查从
严”政策的实施细则（试行）》，先后召开了
XX次警示教育
大会解读“宽、严”政策；市政法各单位通过领导带头解读、派驻纪检组宣讲、逐级谈心谈话解读、发放《致全市政法干
警家属的一封信》、召开民主生活会（组织生活会）等手段，全方位展开“自查从宽、被查从严”政策宣讲，鼓舞干警自
行“把脉”、自我订正。市整顿办发布了《关于在全市政法
队伍教育整顿中受理群众揭发的公告》《关于公布XXX市政
法队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治内容、时限、目标和揭发
监督方式的公告》，普遍动员告发告发政法干警问题线索;市政法各单位将“六大顽瘴痼疾”整治内容在网络平台进
行了公布，主动接受全社会的监督。先后下发了《关于仔细
开好政法队伍教育整顿“以案促改”专题民主生活会（组织
生活会）的实施方案》《关于创立政法队伍教育整顿“以案
促改”专题民主生活会（组织生活会）督导组的通知》等文
件。全市政法队伍“以案促改”专题民主生活会（组织生活
会）已于XX月XX日召开完毕。政法干警第一轮个人自查填报
工作已于XX月XX日前完成；XX月XX日，发动了全市政法干警
第二轮个人自查填报工作。截止XX月XX日，全市共召开民主
生活会XX次，组织生活会XX次；XXXX名干警填写《自查事项
报告表》，有XXX名同志主动报告了问题，占应填报总人数
的XX%。
（二）全面发动组织查纠，保证察觉问题动真碰硬。
一是从严展开自查复核。制定印发《关于展开政法干警
自查事项报告表审核工作的通知》，针对干警填报的违反
“三个规定”、压案不查、经商参股借贷、暂予监外执行和
审判执行工作突出问题XXXX件XXX人，创立专项审核工作专
班分项逐条进行审核。干警填报违反“三个规定”事项XXX
人XX件，经审核，查否XXX人XXX件，审核判定存在违规问题
XXX人XXX件，审核XXX人XXX件；违规经商办企、参股借贷XXX人XXX件，审核判定存在违规问题XXX人XXX件；违规减、假、暂XXX人XXX件，经审核判定存在违规问题XXX人XXX件，XXX人件尚在审核中；有案不立、压案不查、有罪不究XXX人XXX件，经审核判定存在违规问题XXX人XXX件，XXX人XXX件尚在
审核中；办“金钱案”“关系案”“人情案”，执法不严、司法不公XXX人XXX件，经审核判定存在违规问题XXX人XXX件;其他类型问题XXX人XXX件，经审核判定存在违规问题XXX人
XXX件，查否XXX人XXX件，查实XXX人XXX件，XXX人XXX件尚
在审核中。
二是深刻推动“七查”发挥效力。建立定期调派、动态
提示、督查通报等机制，依据“一线索、一档案”原则逐一
盯办落实。发动了涉法涉诉信访案件清查专项治理行动，建
立了清查台帐，教育整顿以来新收涉法涉诉信访案件XXX件,化解XXX件，化解率XXX%；中央第X巡察组交办的XXX件涉法
涉诉信访案件全部办结，化解XXX件，化解率XXX%。创立案
件评查专班，对20xx年以来办理的不捕、不诉、无罪、撤回
起诉等XXX件重点案件进行交叉评查,共察觉XXX类XXX个问
题，目前已制定整改措施进行整改落实，形成了重点案件交
叉评查报告。发动了法律监督专项检查，排查刑事领域审判
机关问题案件XXX件、公安机关问题案件XXX件，排查民事领
域问题案件XXX件。协调市场监督、税务等部门全面发动智
能化排查，共计推送政法干警审核信息XXX条，反馈信息XXX条，经排查察觉违规经商办企业和参股借贷问题XXX个。组
织展开政法队伍建设巡查，察觉问题XXX个，已全部完成整
改。截至目前，全市被查干警XXX人（XXX人既自查又被查），主动向纪委监委投案XXX人，市纪委监委立案审核违纪违法
干警XXX件XXX人，已全部办结，并授予党纪政务处分。
（三）强化案件线索审核，保证彻底拔除害群之马。
一是建强线索审核专班。创立了揭发线索审核专班，对
全国教育整顿揭发平台转办线索、XX省教育整顿办转办线索、第X驻点指导组转办线索以及自行接受线索，逐一进行梳理、甄别、移交各审核单位展开调查、侦查、处置等工作，并建
立线索总台账、未办结线索台账，定期召开审核线索推动会
催办线索进度，对超期限未办结线索下发督办令，责令尽快
办结，对已办结的线索，督促审核单位准时向揭发人反馈，做到“件件有着落、事事有回声”。
二是强化重点线索攻坚。截至目前，全市共计收到中央
第X督导组转办线索XXX条，市政法队伍教育整顿领导小组执
纪监督组自收到线索第一时候创立“四案”线索审核工作
专班，由市政府副市长、公安局局长XXX同志任组长，从公
检法三家抽调中坚力量，展开异地审核，并于XX月XX日高质
高效办结，并将办结结果准时向揭发群众予以反馈。
三是提升线索审核质效。依据要求，市政法队伍教育整
顿领导小组执纪监督组准时督促线索承办单位在线索审核
完毕后同步供应“一书两表一单一报告”：《承诺书》由办
案领导和审核人员做出承诺，保证审核定论定性准确，客观
公正；《办理审签表》中线索审核人员、包案领导、主要领
导签名背书；《反馈情况表》、《揭发人反馈单》保证对每
一条线索都对揭发人照实反馈；《审核情况报告》照实反映
线索审核工作展开情况，并作出唯一定论。对于查否的XXX条线索，于XX月XX日发动了
“回头看”专项行动，目前已完
成复核XXX件，察觉问题XXX个。截止XX月XX日，全市共计接
受、排查有效线索XX条，已查结XX条，查结率XX%；查实XX条，查实率XX%,满足率XX%。相关指标均高于XX省平均水平，分别超过评估标准XX%、XX%、XX%o
四是推动教育整顿与扫黑除恶常态化有效衔接。对全市
扫黑除恶专项争斗展开以来收到的XXX条线索逐一核实，梳
理出涉及政法干警线索XXX条，确定需倒查线索XXX条，已移
交市纪委监委、市检察院展开复核，目前尚未察觉违法犯罪
问题。对于全市打掉的XXX件涉黑涉恶案件展开倒查工作，从其中XXX起恶势力犯罪集团案中倒查出XXX条涉及政法干
警问题线索，已移交公安机关侦查。
（四）深度聚焦顽瘴痼疾，保证顽疾整治全面到位。
一是坚持开门搞整顿。先后召开征求观点座谈会XXX次，梳理汇总群众观点建议XXXX条，立行立改问题XXXX个；发布
《关于全市政法队伍教育整顿受理群众揭发的公告》《关于
公布XXX市政法队伍教育整顿顽瘴痼疾专项整治内容、时限、目标和揭发监督方式的公告》，收到群众揭发线索XXX条，均已移交办理。坚持把“我为群众办实事”实践活动和“开
门搞整顿”统筹推动，发动了政法队伍“大调研、大走访、大化解”基层行活动，政法各单位领导干部带头深刻一线调
研，深刻群众走访，听民声、听民意，推动解决群众急难问
题。市委政法委、政法各单位结合征求到的观点，相继制定
出台了
一系列“我为群众办实事”具体措施。截止XX月XX日,全市共计“为群众办实事”XXX件。
二是扎实展开“X大专项行动”。市整顿办印发《“X大
专项行动”责任分工》，各单位依据要求展开相关工作。1.展开“以案促改”专项行动。组织各单位召开查纠整改环节
警示教育暨“以案促改”专题会议，结合实际剖析XXX、XXX等典范案例，并依据“六大顽瘴痼疾”在本单位的存在形式,挖掘本单位的同类事、同类人，深刻查找本单位在思想、政
治、责任、制度方面存在的问题，列入专项整治清单，推动
集合整治。2.展开长期未结、久押不决案件“百日清积”行
动。市法院制定了《XX市人民法院长期未结、久押不决案件
“百日清积”专项行动工作方案》，梳理长期未结案件XXX
件（其中X年以上未结案件XXX件），目前已结案XXX件（含X年以上长期未结案件XX件），未结案件XX件，经排查均无实
体问题。3.展开执行领域“百日攻坚”行动。市法院全程管
控执行案件XXX个关键节点，下发执行督办函XX次XXX件，催
办XXX次XXX件；制定案款专项整理实施方案，梳理不明款XXX笔，整理案款XXXX万元，已发放执行案款XXXX笔，金额XXXXX万元。4.展开长期未结案件专项整理行动。市法院逐案清查
原因、落实包案领导和责任人，目前已结案XXXX件；集合曝
光失信被执行人XXX人，扣押XXX人，形成壮大威慑，让老赖
“寸步难行”。截止目前，共受理执行案件XXXX件，执结XXX件，结案率xxxx%。5.展开违规违法减假暂专项整治行动。
市法院评查案件XXX件次，判定不合规“减假暂”案件XXX件
（次），确定责任人XXX人，纳入顽瘴痼疾政治台账XXX件次，运用第一种形态对XX名在职责任人员进行处分，XX人书面检
查，XXX人通报批评；制定了《关于规范暂予监外执行工作
的实施观点》，规范监外执行办理工作。市检察院从头梳理
审核暂予监外执行案件XXX件，目前暂未察觉违规违法问题
线索。市公安局倒查XXXX年至今违规暂予监外执行案件XXX起，处理涉案民警XXX人。市司法局倒查社区改正XX年档案，排查出假释XXXX件，暂予监外执行XXX件案卷，目前已完成
案件审核，其中暂予监外执行XXX人欠缺复查诊断证明材料。
6.展开民事和行政执行监督专项行动。市检察院共计排查刑
事领域审判机关问题案件177件、公安机关问题案件75件，排查民事领域问题案件214件，目前暂未察觉违规违法问题
线索。7.展开窗口单位专项整治行动。各责任单位均按相关
要求结合窗口服务领域顽瘴痼疾专项整治活动展开服务窗
口专项整治，全面排查吃拿卡要、冷硬横推、违规违法等行
为，彻底整治窗口单位顽疾。
截至目前，市政法各单位共计排查梳理问题xxx个，已
整治xxx个，整治完成率xxx%。其中，违反“三个规定”问
题XXX个，整治XXX个，整治率XXX%；违规经商办企业和参股
借贷问题XXX个，整治XXX个，整治率XXX%；违规办理“减假
暂”问题XXX个，整治XXX个，整治率XXX%；有案不立、压案
不查、有罪不究问题XXX个，整治XXX个，整治率XXX%；违规
办理金钱案、人情案、关系案问题XXX个，整治XXX个，整治
率XXX%；存在其他突出问题XXX个，整治XXX个，整治率XXX%。
结合专项整治，各单位同步建章立制XXX项。
（五）坚定落实中央督导组督导反馈问题整改。
针对中央督导组下沉XXX市督导反馈问题，我市主动认
领、照单全收、立行立改，围绕XX个方面列出了
XXX个整改
问题和XX项整改措施，制定印发了《整改方案》、问题清单、任务清单、责任清单，确定了责任领导、责任单位、整改时
限，实施挂图作战、对账销号。截至目前，已完成整改任务
XXX项，整改完成率达XXX%,多余XX项正在推动中。其中，针对“思想认得仍有差距”的问题，列出了
XX个整改问题，提出了XX项整改措施，已全部整改完成，整改完成率XX%。
具体整改措施：一是制定完善了教育整顿工作指挥调派、联席会议、协调协作、指示报告、跟踪督办等工作机制，形
成了市委领导、政法主抓、部门协同、社会力量共推的教育
整顿工作格局。二是6月XX日，市委书记对市政法各单位主
要领导进行了集体约谈。三是制定了市委政法委、政法各单
位“一把手”及班子成员教育整顿问题清单、责任清单，保
证限期整改落实。四是完善了压力传导机制，由市纪委监委
对教育整顿工作进行全程监督执纪。五是依据学习教育评估
“三看”标准，发动了学习教育“回头看”工作，对政法干
警学习效果再次进行回访检查、查缺补漏。六是于XX月XX日
召开了全市政法队伍教育整顿查纠整改环节警示教育大会。
各单位结合反面典范案例，先后召开了
“以案促改”警示教
育大会。
针对“责任压力不紧不实”的问题，列出了
XX个整改问
题，提出了
XX项整改措施，已整改完成XX项，整改完成率XXX%,多余XX项正在推动中。
具体整改措施：一是严格落实市委书记第一责任人责任,制定了市委书记调研督导政法队伍教育整顿工作计划，建立
了调研督导台账，全程记录调研督导情况，推动教育整顿走
深走实。二是市委书记先后XX次主持召开政法队伍教育整顿
领导小组会议，对各项工作亲身研究、亲身部署、亲身推动。
三是展开“双向互评”活动，XX月XX日-XX日，市政法队伍
教育整顿领导小组与基层政法各单位双向征求了观点建议,保证条块结合、同向发力。四是建立完善了日常联络、线索
移交、舆情引导、信访维稳等工作机制，推动市整顿办与政
法各单位各项工作通畅衔接、有序运转。五是市政法系统派
驻纪检组制定教育整顿督导工作方案，并将展开情况适时向
市纪委监委报告。
六是在全市范
内展开了新一轮整理排查
专项行动，再次进行深挖彻查，彻底澄清XXX、XXX、XXX等
流毒影响。七是政法各单位针对查摆出的制度漏洞和短板,新制定制度机制XXX项。八是建立了政法系统“一把手”调
研督导情况台账，并实施“周报告、月调派、月通报”。九
是制定了《XXX市政法队伍教育整顿专项督导工作制度》，切实发挥市教育整顿领导小组（市整顿办）的牵头抓总、统
筹协调作用，传导压力、落实责任，市整顿办先后展开专项
督导XX次。
针对“自查自纠质量不高”的问题，列出了
XX个整改问
题，提出了
XX项整改措施，已全部整改完成，整改完成率XX%。
具体整改措施：一是依据谈心谈话“六必谈”的工作要
求，细化制定了谈心谈话方案，政法干警第二轮谈心谈话已
于XX月XX日前完成。二是政法各单位把公开宣和好个别谈话
相结合，共计展开“自查从宽、被查从严”政策解读XX场次,
逐级展开谈心谈话XX人次，结合线索重点约谈XX人。XX名干
警主动向组织说明问题，相较上一轮增长XX%。三是全市政
法系统相继召开自查填报问题分析研判会，对政法干警填报
的问题进行分类梳理，对确有填报避重就轻、避实就虚现象
的干警进行有针对性的谈心谈话。截至目前，市政法各单位
班子成员分别与重点线索人员、自查被查已处理人员、自查
报告填报空表人员以及敏锐岗位人员进行“再谈话”XXX人。
四是梳理汇总了全市政法系统顽瘴痼疾和“自查从宽、被查
从严”两类典范案例。五是组织专班进行自查询题专项审核,截至目前，全市自查干警XXX人，其中，自查XX人、自查询
题率XXX%,处理XX人，均兑现了从宽政策。
针对“组织查处不够有力”的问题，列出了
XX个整改问
题，提出了XX项整改措施，已全部整改完成，整改完成率XX%。
具体整改措施：一是组建了线索办结评查专班，除一般
线索以外，对重点线索和多头审核线索进行重点梳理，对办
结移送的XX条线索进行了分析评估，提高了线索审核工作的规范性和严谨性。二是增强线索审核的督办催办，针对XX条
办理进度迟缓线索向承办单位下发了督办令。三是发动了查
否线索“回头看”专项行动，由线索办理单位对查否的线索
进行了从头逐项审核。四是市整顿办每周召开XX次线索审核
工作协调会，统筹全市线索审核工作，提升线索审核质效，保证限时办结。五是市纪委监委对XX条已经确定为干警违纪
违法的重点案件和线索，逐一进行了梳理，召开了线索处置
专题会议，对线索进行了从头分办。六是对重点线索，由市
纪委主要领导亲身进行督办和协调，审核单位领导包案，限
时XX日内办结，目前相关线索均按时限办理完成。七是市教
育整顿领导小组执纪监督组于XX月XX日对各政法单位确定
的倒查线索核实情况通过逐卷查阅的形式进行了专项督导,未察觉问题。
针对“顽瘴痼疾起底排查不到位”的问题，列出了
XX个
整改问题，提出了
XX项整改措施，已全部整改完成，整改完
成率XXX%。
具体整改措施：一是持续压实各方责任，市教育整顿领
导小组、市整顿办、市政法各单位均已制定了工作任务清单。
市整顿办制定印发了《关于进一步做好顽瘴痼疾专项整治工
作的通知》，对政法各单位修改完善的顽瘴痼疾专项整治方
案进行了专项考察；市政法各单位对照《顽瘴痼疾专项整治
方案》各项要求，均已召开专题会议进行再部署再发动。二
是市整顿办深刻政法各单位，先后展开顽瘴痼疾整治专项督
导检查XX次，压实责任再发力。三是市政法各单位聚焦“六
大顽瘴痼疾”，全面排查梳理突出问题及具体体现，做到了
底数清、情况明。对排查出的问题，实施台账式管理，确定
了整改清单和整改时限。四是市政法各单位坚持“当下治”
与“长期立”相结合，围绕队伍内部问题多发、高发、频发
的重点领域、重要岗位，新制定完善制度机制XX项。五是坚
持把“我为群众办实事”实践活动和“开门搞整顿”统筹
推动，市政法各单位结合征求到的观点，新推出“我为群众
办实事”具体措施XX项。
三、评估结坚准备
经复评，以为XXX市委全面落实主体责任，市政法各单
位有效落实挺直责任，成员单位主动实行协同责任，政法各
单位自查自纠全面掩盖、组织查纠功效明显、线索审核严格
到位、顽瘴痼疾有效整治、“自查从宽、被查从严”政策有
力落实，对市委政法委、市公安局、市法院、市检察院、市
司法局复评判定为“达标”标准。
篇三：第二轮谈心谈话方案
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谈心谈话活动方案
篇一：谈心谈话活动方案
【20XX】13号
谈心谈话活动方案
各基层党支部：
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
20XX年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、竭诚为您提供优质文档/双击可除
各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成；第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
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四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。
篇二：开展干部谈心谈话活动实施方案定稿
干部谈心谈话活动实施方案
根据?中共睢宁县委印发〖关于进一步健全完善干部谈心谈话制度的实施意见〗的通知?（睢委发〔20XX〕18号）和?关于开展干部谈心谈话活动的通知?（睢委组发〔20XX〕20号）的要求，特制订本实施方案。
一、谈心谈话的主体和对象
主要负责人负责与班子成员、内设科室及下属单位主要负责同志谈心谈话；其他班子成员负责与其分管科室或下属单位的主要负责同志谈心谈话。
二、谈心谈话的时间和内容
（一）常规谈心谈话
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开展常规谈心谈话原则上每年不少于2次，一般上半年和下半年各安排一次。谈心谈话的内容灵活掌握，重点包括五个方面。
1、听取干部对班子的运转情况、存在问题及意见和建议。
2、征求干部对谈心谈话主体分管工作的意见和建议。
3、了解干部本人的思想、工作和生活等方面情况。
4、提醒干部工作中需要注意和改进的地方。
5、其它方面内容。
（二）即时谈心谈话
即时谈心谈话是在具体事件发生后即时进行，不规定次数，其内容主要是围绕谈心谈话的目的来确定，重点包括七个方面。
-1-1、工作调整谈心谈话。对调整分工的班子成员、交流轮岗的中层干部，在工作调整前或调整后进行谈话，引导干部端正态度，全身心投入新的工作岗位。
2、职务变动谈心谈话。对提拔、重用、交流、改任非领导职务以及问责的科级干部，在常委会研究后进行谈话，解读职务变动的理由，引导干部正确对待个人的“进、退、留、转”。
3、考评反馈谈心谈话。对日常巡察、年度考核、“一述双评三监督”评议员评议或其它民主评议中群众反映的问题和意见，及时向干部进行反馈，引导干部正确认识自身存在的问题，克服工作上的不足。
4、关爱提醒谈心谈话。对发现有苗头性、倾向性问题或有较多信访反映问题的干部，提醒其有则改之，无则加勉；对工作中出现畏难情
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绪不敢担当或生活中遇到困难丧失信心的干部，鼓励其提振信心，帮助协调解决实际困难。
5、批评诫勉谈心谈话。对年度考核被评定为基本称职和不称职的，对工作中出现失误、处理问题欠妥造成不良影响的，以及对违反党的有关规定和纪律出现明显问题或错误的干部，进行批评教育和告诫，指出问题和错误，责令限期整改。
6、应急处置谈心谈话。对在重大事项或突发事件中，应急处置不力造成一定后果的干部，及时进行谈话，促使其调整工作思路，优化工作方法，妥善处置相关事项。
7、开展常规谈心谈话活动，每学期期中和期末各谈一次。
8、其它即时谈心谈话。根据工作需要，结合事件发生的实-2-际和干部的现实表现，确定需要即时谈话的内容。
三、谈心谈话的方式和提请
（一）谈心谈话的方式
1、个别谈心谈话
每次谈心谈话对象为一个人，是一对一的交谈，这是谈心谈话的主要方式，常规谈心谈话和除职务变动谈话以外的即时谈心谈话，可以采取这种方式。
2、集体谈话
每次谈心谈话对象为多人，职务变动谈话以及领导班子和领导干部存在共性问题时可以采取这种方式。
（二）谈心谈话的提请
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1、组织约请
由人事科根据谈心谈话制度的要求制订具体的谈心谈话方案，并提前通知谈话对象做好谈话准备。
2、个人要求
干部个人需要向领导汇报工作、交流思想或请求帮助时，可向单位负责组织人事工作部门提出谈话申请，约定谈话时间，一般不申请越级谈话。
四、谈心谈话的组织实施
（一）局党委负责组织、协调、开展本单位的谈心谈话工作，年底要向县委组织部报送本年度的谈心谈话工作总结和下一年度谈心谈话工作计划。
-3-（二）谈心谈话严禁搞形式、走过场，事前要做好计划安排和有关准备工作，事中谈话双方要认真做好谈心谈话记录，事后要抓好有关问题的落实和督办。
（三）要增强保密意识，对涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对失密、泄密以及打击报复者，将按有关规定严肃处理。
（四）具体谈心谈话时间和地点由谈话主体确定，9月22日前完成谈心谈话活动。要做好谈心谈话记录，谈心谈话主体填写?干部谈心谈话情况记录表?（附件1）；对谈心谈话过程中双方提出的关于工作方面的意见和建议，由谈心谈话主体填写?干部谈心谈话意见建议汇
篇四：第二轮谈心谈话方案
【
2014】
13号
谈心谈话活动方案
各基层党支部：
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握
干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作
风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如
下工作方案：
一、活动安排
2014年
6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面
对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
、场领导班子成员之间互相谈。
、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注
干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”
“四查看”
“三倾听”
：
必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、化解心结，必谈工作开
展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干
：
倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；
倾听干部个人合
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做
法及意见建议。
三、谈心谈话要求
、时间要求。
第一轮在撰写对照检查材料前完成；
第二轮在对照检查材料形成后，民主
生活会召开前。
、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈
、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚
地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，四、保障措施
积极整改存在的问题。
明确各自工
、加强组织领导。
场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够
一时难以解决的，要做好说明解释工作；
作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
解决的，要尽快予以解决；
对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
、完善工作制度。
要认真总结谈心谈话中的经验做法，谈
完善谈心谈话长效工作制度。心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形
成工作报告。篇二：谈心谈话工作方案
关于开展谈心谈话活动的工作方案
为贯彻落实
**市委组织部
《关于深化党员干部谈心谈
话活动的通知》
（*组发
[2012]9号）精神，进一步加强我单位干部职工的思想政治建设，结
合我单位实际情况，制定谈心谈话工作方案如下：
一、活动的意义、原则和目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过组织开
展谈心谈话活动，加强党员干部队伍思想政治和作风建设，营造团结和谐的干事创业气氛。
全体干部职工务必高度重视，将本次活动作为沟通思想、解决问题、融洽团结、加快发展的政治任务来认真对待。在谈心谈话活动中要坚持开诚布公、批评与自我批评、注重实效的原
则，通过谈心谈话活动力争达到四个促进：一是通过谈心，沟通思想，促进凝聚力的进一步
增强，形成服从大局，相互配合，互相支持，团结协作的良好工作局面；二是通过谈心，交
换意见，促进思想作风的进一步改进；三是通过谈心，相互提醒，相互督促，相互提高，不
断增强工作能力，提高工作水平；四是通过谈心，彼此激励。要紧密结合谈心谈话活动的具
体要求，努力在改变工作作风、提高工作效率、转变工作理念、加强工作纪律等方面取得新
进展，不断提高工作水平。
二、谈心谈话对象
全体干部职工。
三、谈心谈话方式
我单位谈心谈话方式以年度定期谈话为主，以工作部署谈话为辅。
年度定期谈话由单位领导与职工进行一对一谈话，2012年谈心谈话工作安排在
下旬。重点了解谈话对象思想、工作、学习和生活情况，指出其存在的问题和不足，听取领
导干部意见建议等。工作部署谈话由单位负责人在遇到重大工作任务时，及时与相关人员开
展谈心谈话，既布置工作任务、明确工作要求，又关心帮助协调解决工作中遇到的矛盾和问
题。
四、谈心谈话内容
（一）征求谈话对象对领导干部、经济社会发展等方面的意见、建议。
（二）根据谈话情形，了解谈话对象的工作现状，帮助理清思路、改进工作。
（三）了解谈话对象本人的思想、工作、学习和生活等情况，听取其诉求或要求，肯定
成绩、指出不足，帮助改进提高。
谈心谈话工作要坚持
“四要谈”
、“五不谈”，即优点、缺点要谈；
思想、工作要谈；个人要谈；现状、方向要谈。
“五不谈”，即溢美之词不谈；空洞无物、不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈过激的言辞不谈；模棱两可的话不谈。
五、谈心谈话的要求
、提高认识，端正态度。要充分认识开展谈心谈话活动对于解放思想、改进作风，加强
沟通、增进团结，激发活力、推动工作的重要作用，本着对单位负责、对同志负责的态度，认真扎实地开展好谈心谈话活动。
、相互尊重，平等交流。要真诚相待、以心换心，感
悟真挚、平易近人，在平等交流中沟通思想，在共同探讨中相互启发，在和谐相处中推
动工作。
、联系实际，务求实效。要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，帮助谈心对象
排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展
结合起来。谈心谈话前要收集掌握谈心对象各方面的情况，做到有的放矢；谈心时，要认真
记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。
、认真对待，强化落实。针对谈心中查找出的问题，要进行梳理归纳和统计，并形成切
8月份中单位、实可行的整改工作方案，及时进行整改；对一时不能整改的问题，要拟定整改计划，尽早整
改到位。
六、谈心谈话时间
2012年
8月
15日至
8月
20日。
**市委
**办公室
部中开展谈心谈话活动的实施方案
2012年
7月
18日篇三：
xx镇党员干
xx镇党员干部中开展谈心谈话活动的实施方案
为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干
部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，镇党委决定在全镇干部队伍中开展以一次谈
心谈话活动。现根据我镇实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
2014年
5月份，利用一个月左右的时间，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原
则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次
谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
通过谈心谈话活动力争达到交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目
的。
三、谈话方法：
、镇党委书记与班子约谈；
、班子与班子之间相互约谈；
、班子与分管部门主要同志约谈
、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部“四风”存在的主要问
题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在
谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持
“五必谈”
“四查看”
：
必谈领导班子和干部队伍现状、必
必谈干部思想状况和作风表现、谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部的努力方向和整改措施。
：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干
劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持
“三倾听”
：
倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议；
倾听干
部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作
落实的做法及意见建议。
五、谈心谈话要求
、时间要求
5月底前完成全镇集中谈心谈话
、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈
、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话
对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
六、保障措施
、加强组织领导。
镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安
排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够
一时难以解决的，要做好说明解释工作；
对反映强烈的共性问题，解决的，要尽快予以解决；
要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
中共
xx镇委员会
2014年
5月
19日篇四：谈心谈话实施方案
1关于在全镇各级领导干部中广泛开展
谈心谈话活动的实施方案
为深入贯彻落实《关于在全县各级领导干部中广泛开展
各村党支部、村民委员会、镇直各单位：
谈心谈话活动的通知》
部队伍的思想政治建设，（怀办发
?2012?37号）精神，切实加强和改进全镇领导班子和干
按照县委、县政府提出的“精神大提振、从严管理和关心爱护干部，目标大提升发展大提速”的总体要求，进一步激发凝心聚力、共谋发展的工作热情，结合我
镇实际，党委决定在全镇各级领导干部中广泛开展谈心谈话活动。现将领导干部谈心谈话活
动实施方案通知如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和
“三个代表”
重要思想为指导，开展深入学习实践科学发展观活动。
通过广泛深入开展谈心谈话活动，深入了解情况、关爱干部职工、凝聚发展动力、推动各项
工作。在组织与干部之间建立沟通联系的桥梁，使组织能够及时了解和掌握干部的思想、工
作、生活等情况，不断增强广大干部的工作进取心和责任感，充分调动广大干部建言献策、共谋发展的积极性、主动性和创造性，为推进怀远加速崛起、转型发展、富民强县提供必要
的思想和组织保证。
二、时间安排
2012年
7月至
9月。
三、谈心谈话的领导
谈心谈话的领导为镇党委、政府班子成员。
四、谈心谈话的对象
镇党委、政府班子成员各自分管或联系部门（单位）的相关领导等；
五、谈心谈话的内容
、向干部转达组织的关心和问候；
、进一步了解干部的思想、工作和生活等情况；
六、谈心谈话的方式
开展谈心谈话活动按照分级负责、分工负责的原则进行，主要采取领导约谈、去单位访
3、听取干部的意见和建议；
、肯定干部工作成绩，鼓励指导帮助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事项。
谈等形式，由领导与谈心谈话对象零距离接触，进行“一对一、面对面”的交流。谈心谈话
时间可以根据工作需要灵活安排，也可集中安排开展谈心谈话活动。
七、谈心谈话要求
有谈心谈话任务的领导干部，要以对组织、对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行
职责，谈心谈话前要熟悉了解被谈对象的工作、生活等情况，带着感情、带着目标、带着问
题谈，坚决杜绝走过场、搞形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进广大干部健康成长。
、把握时间要求。各单位的谈心谈话活动，在
9月份以前完成。
、做好谈前准备。每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。
、讲究方式方法。谈心交流时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌；
谈心人要确定谈话重点，确保谈心交流的针对性和有效性。
结合被谈话人的情况，注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉
遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。
附件：包集镇领导干部谈心谈话登记表
中共包集镇委员会
附件：
包集镇领导干部谈心谈话登记表
篇五：干部谈心谈话实施方案
县环保局关于开展党员
干部谈心交心活动的实施方案
为确保我局党的群众路线教育活动取得实效，进一步巩固干部谈心谈话长效机制，提升
组织工作公信度、满意度和认可度，结合我局实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党
的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提
升质量。扎实开展领导班子成员谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”的职责，不断加强领导班子、科学化水平。
二、目标要求
通过开展谈心交心活动，使班子成员真正认识到自己在生活和工作中存在的问题，并就
问题提出整改，真正达到“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求。
三、活动对象
县环保局领导班子成员
四、时间安排
时间安排为
五、谈话方式
以一对一、面对面谈心谈话方式为主，也可采取登门访谈、请上来主动约谈、集体座谈
会互动谈等多种方式，深入到班子成员中进行面对面谈心谈话，如实做好谈心谈话记录，努
力扩大谈心谈话覆盖面。在谈心谈话中，要注重发现谈话对象的问题，并就其存在的问题提
出批评意见。
六、实施步骤：
党员队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象
2012年
7月
5日
,全面提高环保工作
2014年
6月
30日—
2014年
7月
4日。
排。
、制定活动安排表。
根据第八督导组的安排和
《莒县县直部门单位、乡镇街道教育实践
活动第二环节配当表》的要求，制定相应的活动安排表，对开展谈心交心活动作出具体的安
、进行谈话。
在谈话过程中主要发现班子成员在形式主义、、梳理汇总情况。
认真汇总谈心谈话过程中发现的工作、、进行整改。
针对存在的问题明确努力方向并制定整改措施。
官僚主义、享乐主义和奢靡
生活等方面存在的问题；
分析
之风等方面存在的问题，并就其存在的问题提出批评意见。
产生问题的原因，要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源。
主要领导要主持制定班子
整改方案，明确目标任务、具体措施、方式方法、时限要求和责任人。班子成员要制定个人
整改措施，报县委教育实践活动办公室审核。
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篇五：第二轮谈心谈话方案
关于开展与企业负责人谈心对话活动的方案
为推动企业落实安全生产主体责任，促进企业负责人牢固树立安全发展意识，按照《棣棣交安字[2017]10号
关于开展和企业负责人谈心对话活动的通知》文件要求，公司决定自2017年6月20日至6月21日，在公司开展“与企业负责人谈心对话”活动，并制定实施方案如下：
一、活动目的促进企业负责人牢固树立安全发展意识，推动企业落实安全生产主体责任，通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化企业负责人安全生产红线意识和法制意识，推动企业进一步落实安全生产主体责任，不断完善以经理为第一责任人和安全生产责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，推动安全生产形势根本好转。
二、活动安排
(一)谈心时间
6月20日至21日
(二)谈心谈话范围
这次谈心谈话活动在全公司员工、驾驶员等相关人员和企业负责人中进行，要求人人必须谈到。负责人找员工、驾驶员谈心，了解情况，征求意见;员工、驾驶员也可以向负责人反映情况，汇报思想。
(三)谈心谈话内容
1、了解员工、驾驶员的思想、工作、生活等方面的情况，特别是
存在的困难和问题;
2、听取员工、驾驶员对领导班子建设、公司的工作意见和建议;
3、听取员工、驾驶员事业发展的工作意见、建议，收集公司发展的主要问题;
4、其他需要谈心的内容。
(四)谈心方式
主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行，对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。
三、活动要求
1、态度要端正。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对公司负责、对员工负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。
2、领导要带头。领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心，要肯定成绩，把公司的认同和与尊重传达到位。要帮助员工查找存在的不足，提出今后努力方向，引导员工不断加强和改进工作。
3、目的要明确。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。
4、谈话人员开展安全会议，积极参加应急演练，做好隐患排查，集体观看警示片，并提出自己的意见与建议;负责人听取意见建议，征求关于公司整体发展方面的意见和建议。
一、总则
(一)编制目的按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，为进一步提高全镇保障安全生产工作和处置突发安全生产事件的能力，确保突发安全生产事故处置及时、有效，最大限度减少人民群众生命财产损失，维护公共利益和社会秩序，促进我镇经济社会稳定发展。
(二)编制依据
依据《中华人民共和国安全生产法》、和相关法律、法规，结合我镇实际，特制定本预案。
(三)分类分级
本预案中的安全生产事故是指突然发生造成或者可能造成重大人员伤亡、财产损失、生态环境破坏和严重社会危害，危及公共安全的紧急事件。
根据安全事故的发生过程、性质和机理，全镇安全生产事故主要分为以下二类：
1、事故灾难。主要包括交通运输事故，火灾事故，危险化学品泄漏，公共设施和设备事故，环境污染与生态破坏事件等。
2、公共卫生事件。主要包括发生重大传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全，动物疫情，严重影响公众健康和生命安全的事件。
上述安全事故往往是相互交叉和关联的，某类安全事故可能和其他类别的事件同时发生，或引发次生、衍生事件，应当具体分析，统筹应对。
(四)工作原则
1、以人为本，群防群控。把保障人民群众的生命财产安全和身体健康作为应急工作首要任务，最大限度的减少安全生产事故及其造成的人员伤亡和危害。
2、预防为主，坚持预防与应急相结合，经常性地做好应对安全事故的思想准备、预案准备、机制准备和工作准备。
3、统一领导，分级负责。在镇党委、政府的领导下，建立健全“分类管理、分级负责，条块结合、属地管理为主”的应急管理体制,镇、村、企(事)业单位主要负责人是本辖区内安全生产突发事件处置工作的第一责任人。
4、依法规范，加强管理。结合实际依法制订、修订应急预案，依法处置突发安全生产事故，切实维护公众的合法权益，使应对突发安全生产事件工作规范化、制度化、法制化。
5、快速反应，协同应对。建立联动协调制度，整合社会资源，形成统一指挥、反应灵敏、功能齐全、协调有序、转动高效的应急管理体制。村委和企(事)业单位要协调周边地区开展应急救援工作。
6、依靠科技，提高素质。采用先进的预测、预警、预防和应急处
置技术及设施，充分发挥专家学者在应急管理中的参谋作用，提高应对突发安全生产事件的科技水平和指挥能力;提高公众自救、互救，应对各类突发安全生产事件的综合能力。
(五)应急预案体系
全镇安全生产应急预案体系包括：
1、镇总体应急预案。镇总体应急预案是全镇应急预案体系的总纲，是镇政府应对特别重大、重大突发公共事件的规范性文件，适用于镇域范围内的特别重大、重大突发公共事件的处置。
2、镇专项应急预案。专项应急预案是为应对某一类型或某几种类型安全生产而制定的涉及多个部门职责的应急预案，由镇政府安全生产监督管理办公室和相关室、所、办(中心)制定，报镇政府批准后实施。
(1)自然灾害：主要包括水旱、气象、地质、生物灾害和森林火灾等。
(2)事故灾害：主要包括交通运输事故、生产加工企业的各类安全事故、火灾事故、危险化学物品泄露、公共设施和设备事故、环境污染与生态破坏事件等。
(3)公共卫生事件：主要包括发生重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食品安全、农村群宴、动物疫情以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。
(六)社会安全事件：主要包括各类恐怖袭击事件、民族宗教事件、经济安全事件、涉外突发事件和。
上述各类突发安全生产事件往往是相互交叉和关联的，某类突发安全生产事件可能和其它类别的事件同时发生，或引发次生、衍生事件，各部门应当具体分析，统筹应对，既要明确责任，又要协同作战。
按突发安全生产事件的性质、严重程度、可控性和影响范围，原则上可分为特别重大、重大、较大、一般四级。突发安全生产事件的分级标准是信息报送和分级处置的依据。
镇机关各部门要根据以上分类分级的要求以及责任划分，积极与上级对口业务部门联系，结合我镇实际制定出相应处置工作方案和协作方案。各类预案应当根据实际情况变化，由制定单位及时修订。
二、组织机构与工作职责
1、关于杨桥畔镇安全生产应急队：
队长：
李继录
副队长：
吴晓晨
队员：第一组：邢彦宏周炳宏刘锦飞丁大伟柳安苏维正华凌霄吴建新
何亚龙王世泽
杜立乔桥刘锦业张良孝许广德
第二组：李海瑞何永祥刘海宏贾志远杨虎郑玉斌刘春雷冀涛郑建国黄国录詹升海李树金杨伟
镇党委、政府是全镇安全生产应急管理工作的领导机构，研究决定、部署和推动全镇安全生产应急管理工作。分管领导按照业务分工，负责相应类别安全生产的应急管理工作。
2、指挥机构
根据镇各相关专项预案的规定，启动预案时自动组成相关应急指
挥机构，相关应急指挥机构总指挥一般由镇长担任，分管安全的副职领导任副总指挥兼办公室主任。
三、预测、预警
各村会要针对各种可能发生的安全生产事故，完善预测预警机制，开展风险分析，防患于未然，做到早发现、早报告、早处置。通过对监测信息的分析研究，对可能发生安全生产事故的.时间、地点、范围、程度、危害及趋势作出预测。
突发安全生产事件进入预警期后，镇突发安全生产事件应急指挥部可以根据需要，采取转移、撤离或疏散可能受到突发安全生产事件危害的人员和重要财产等措施。同时要求各类救援队伍进入待命状态。
四、应急处置
1、信息报告
较大安全生产事故发生后，事发地村委会要在立即采取措施控制事态的同时立即如实向镇政府报告，不得迟报、谎报、瞒报和漏报，镇政府及时向上级安监部门和县政府报告。
2、先期处置
任何安全生产事故发生后，村、居委会和事发单位应立即派员赶赴现场，组织指挥有关人员进行先期处置，控制事态并将处置情况随时报镇政府，镇政府视情决定赶赴现场指导、组织派遣应急队伍，协助事发地做好应急处置工作。镇政府要密切跟踪事件发展态势，及时传达县安监部门按指示和要求并做好综合协调和督促落实工作。
3、指挥与协调
镇政府处置安全生产事故，主要任务是：提出现场应急行动的原则要求;组织协调有关单位负责人、专家和应急队伍参与应急救援;制订并组织实施抢险救援方案，防止引发次生、衍生事件;协调有关部门提供应急保障，及时向县安监局和县委、县政府报告应急处置工作进展情况;及时研究处理其他重大事项。
4、扩大应急
发生特别重大安全生产事故，依靠一般应急处置队伍和社会力量无法控制和消除其严重危害时，需要实施扩大应急行动。镇政府按照有关程序采取有利于控制事态的非常措施并向县政府报告。
5、应急结束
安全生产的现场应急救援工作完成，或者相关危险因素消除后，应急处置队伍撤离现场，现场应急指挥机构予以撤销。
五、后续工作.
1、善后处置
善后处置工作以事发地村委会和单位为主、镇有关部门和单位协助进行，必要时报请县政府协调。主要内容包括：对安全生产事故造成伤亡的人员及时进行医疗救助或给予抚恤，对造成生产生活困难的群众进行妥善安置，对紧急调集、征用的人力、物力按规定给予补偿。
2、调查与评估
特别重大、重大和较大安全生产事故处置结束的同时，镇政府形成书面报告县安监部门和县政府。
六、应急保障
(一)各村企(事)业单位、镇机关各部门要组建应急预备队伍，镇机关相关部门要加强业务指导培训，强化应急协调配合，增强救援能力。任何突发安全生产事件发生后，村镇两级和事发单位应及时派员赶赴现场，组织指挥有关人员进行先期处置，相邻地段的村组和边缘单位要积极组织治保巡逻队、民兵和广大群众协助事发地做好应急处置工作，控制事态发展。
(二)镇财政所要做好应急处置所需的资金、物资、装备、储备等工作，并逐步建立和经济社会发展水平相适应的应急经费投入机制。应急工作的日常经费由镇机关相关部门提出，经镇财政所审核后，按规定列入年度财政预算。对受突发安全生产事件影响较大的行业、企(事)业单位和个人，镇机关有关部门要及时研究制定相应的补偿或救助政策并报上级主管部门(政府)审批。
(三)鼓励自然人、法人或者其它组织，按照有关法律、法规的规定对所需的资金、物资、装备进行捐赠和援助。
七、宣传和培训
各村、各部门要广泛宣传应急法律法规、预案和预防、避险、自救、互救、减灾等常识，增强公众的责任感和自救、互救能力，提高全社会的防范和应急处置能力。
八、责任与奖惩
镇政府对参加安全生产事故处置工作做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励;对在处置工作中有玩忽职守、失职、渎职等行为，或迟报、瞒报、漏报重要情况的有关责任人，依照有关法律、法规给予行
政处分，直至追究刑事责任。
各基层党支部：
为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如下工作方案：
一、活动安排
2017年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。
2、场领导班子成员之间互相谈。
3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。
4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。
二、谈心谈话内容
谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。
“五必谈”：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干部
的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进娶有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
“三倾听”：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见建议。
三、谈心谈话要求
1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后，民主生活会召开前。
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。
四、保障措施
1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要
做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反溃
3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。