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2022年人社局信用体系建设工作半年总结
人社局 2021 年工作总结 根据区委、区政府工作要求，现将人社局 2021 年以来工作完成情况及 2022 年工作规划情况汇报如下：
一、1 2021 年主要工作 （一）全力促进就业创业，就业局势总体稳定。一是不断扩大就业规模。创新开展相结合的就业招聘活动，开展“就业援助月”“春风行动”等线上线下就业援助活动 70 场，为企业发布岗位信息 1.4 万余个，实现全区城镇新增就业 6895人，失业人员再就业 1864 人，新就业参保率达到 95%，就业困难人员实现就业 978 人，城镇登记失业率控制在 2.3%。二是着力保障重点群体就业。鼓励企业吸纳就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业，我区共有 89 家企业享受企业吸纳困难人员社保补贴政策，发放补贴 104 万元；审核发放小微企业招用高校毕业生社保补贴和一次性奖补 73.4 万元；发放就业困难人员灵活就业社保补贴 6448 人、2462 万元；大力开发就业困难人员公益性岗位，共开发岗位 134 个，发放公益性岗位社保补贴和岗位补贴 238 万元。落实失业保险金扩围政策，共审核发放失业保险待遇 1.03 亿元，确保了失业人员的基本生活。三是全力推进创业政策落实。共审核发放个体工商户“两项补贴”、小微企业“两项补贴”3113.4万元；加快推进企业 300 万贴息贷款政策落实，周期内累计
发放创业担保贷款 2344 笔、4.24 亿元；加快创业孵化基地建设全区省市两级孵化基地达到 5 家，全部入孵企业 2500余家，带动就业 1.3 万余人；举办创业培训班 267 个，培训人员达 1.17 万人次，为带动就业、活跃经济做出了积极贡献。四是全面开展职业技能培训。共开展职业资格类、专项能力类培训班期 621 期，完成各类人员培训 2.46 万人次，组织 12 家企业开展在岗职工培训 38 期，累计培训 1700 人次，审核发放技能培训补贴 829.48 万元；以工代训累计审核企业 5213 家次，发放资金 6066.8 万元；认真做好专项职业能力考核工作，组织考核 117 场次，考核合格 1.2 万人，涉及中西式面点、电商直播、计算机操作等 9 个工种，确保职业技能培训有成效、见成果。
１.就业创业工作。截止 X 月底，全区新增城镇就业 X人，完成目标任务的 X%；城镇失业人员再就业 X 人，完成目标任务的 X%；困难群体就业（X）X 人，完成目标任务的 X%；新增转移农村劳动力 X 人，完成目标任务的 X%。开展系列招聘会活动，线上共举办招聘会 X 场次，包括：线上“春风行动”系列专场招聘会，一系列活动先后有 X 家企业参加，提供了 X 余个岗位；发放各类就业政策宣传资料 X 余份；为就业困难人员送去就业岗位、政策咨询等方面的服务。截止 X月底省内工业园区培训 X 人；家庭服务业从业人员培训 X 人，以工代训共 X 人。发放稳岗补贴资金 X 万元，惠及职工 X 人；
全区领取失业保险金待遇 X 人次，共发失业保险金 X 万元；受疫情影响，主动辞职人员领取失业保险补助金 X 人，共 X人次，共发放失业保险补助金 X 万元。
２.社会保障工作。深入实施全民参保计划，实施精准扩面、确保应保尽保。持续做好退捕渔民和被征地农民参加养老保险工作，实施尘肺病重点行业工伤保险扩面专项行动。根据省市统一安排同步落实调整企业和机关事业单位退休人员养老金待遇，落实城乡居民养老保险基础养老金调整到位。推进城乡居民基本养老保险贫困人员、低保人员、城镇脱贫解困人员、重度残疾人员、退捕渔民等参保代缴，待遇发放工作。
３.构建和谐劳动关系。一是对来访群众和前来咨询的企业劳资人员都热心接待，耐心、细致地解答他们提出的问题，及时向来访群众和前来咨询的企业劳资人员宣传相应的法律政策。２０２１年共接待来访 X 次，涉及 X 人。办理各类劳动争案件 X 件，不予受理 X 件，立案 X 件，已结案件 X件，涉案金额 X 余万元。认定工伤 X 余件。二是主动监察用人单位 X 家，涉及劳动者人数 X 人，接待劳动者来访咨询共X 批次，成功处理劳动者投诉 X 件，其中立案处理 X 件，协调处理 X 件，帮助 X 名劳动者追回劳动报酬 X 万元。严格落实农民工工资保证金制度，今年以来收取 X 家单位农民工工资保证金（含银行保函）X 万元，返还 X 家单位农民工工资
保证金 X 万元，并同步返还了利息。
（二）深化社会保险制度改革，民生保障能力不断提高。一是扎实推进社会保险扩面征缴。全区企业职工养老、失业、工伤参保人数分别达到 18.69 万人、12.15 万人、18.45 万人，其中企业职工养老保险扩面人数 14576 人，新增缴费人数 9856 人；居民养老保险参保总人数达到 54.32 万人。二是社保基金运行安全有序。今年以来，共发放机关事业单位人员离退休费 5.5 亿元；发放企业离退休人员和遗属各类待遇 7.4 亿余元，发放城乡老年居民养老金 4.12 亿元，按时足额发放率和社会化发放率均保持 100%。三是业务经办效能逐步提升。创新灵活就业人员参保登记模式，开发推广互联网及支付宝社保模块自主参保登记，截至目前，共有 1413名灵活就业人员实现参保登记“零跑腿”；创新工伤认定渠道，通过网上办、邮寄办、微信办相结合，工伤认定时限由20 天压缩至 7 天；加快退休人员档案社区化管理步伐，目前已收录省市区三级退休人员档案 36808 份，并统一造册、统一编号整理入库，极大方便了退休人员就近办理业务。
（三）不断加强人事管理，人才队伍建设更加科学。一是优化专业技术人才培育结构。优化职称评审网上服务，积极推进中、高级职称在申报、审核、发证等工作的“全程网办”。进一步深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力，优化事业单位岗位设置管理，落实事业单位岗位设置自
主权。二是加快技能人才培养步伐。五家企业获得企业自主评价资格，其中 199 人获得化工总控初级工资格。开展***区第三批首席技师和突出贡献技师选拔工作，共评选出首席技师 5 名、突出贡献技师 12 名。三是统筹推进高层次人才招引。努力推进省级创业创新综合体建设，目前综合体共引进各类企业 12 家，开展创新创业服务 15 万人次；组织网络招聘会、人才网线上招聘会等网上招聘活动 3 场，线下与学院联合招聘活动 3 场，促进毕业生就业 881 人；组织“才聚名校行”活动，在 23 所重点高校开展专场对接会或双选会活动，达成就业意向 316 人；深入推进人才大数据平台应用，受理高层次人才认定 462 人，发放生活补贴 1143 人，实现了项目网上申请、政策网上推送、人才网上统计、服务网上开展的目标。四是人事管理服务规范有序。全面做好深化事业单位改革试点人员转隶工作，完成了 36 家整建制整合（并入）事业单位、主管部门之间划转事业单位人员转隶工作；稳妥实施第一批事业单位转企改制改革人员安置及社会保险关系接续工作；重点推进干部人事档案集中管理移交工作。完成现有列入集中管档范围的 3500 余卷档案复审。
（四）劳动关系和谐稳定，有效维护合法权益。一是切实抓好保障农民工工资支付工作。区根治欠薪工作专班对梳理办结欠薪问题线索共 1854 件，涉及 9471 人，金额 1.97亿元，基本保持了农民工群体的和谐稳定。二是加大劳动监
察执法力度。开展农民工工资支付情况根治欠薪冬季攻坚专项行动，检查在建工程项目 45 个，涉及农民工 1.67 万余人；持续推进劳动保障监察“两网化”执法，共受理劳动保障监察案件 22 件，责令用人单位办理社会保险登记 2 户，补缴社会保险费 17 万元。三是健全劳动人事争议仲裁调解机制。共处理劳动争议案件 1230 件，当期结案率为 100%，调解率为 60%，共为劳动者挽回经济损失 1790 余万元，及时有效保护了当事人的合法权益。
（五）便民利民用心服务, , 赢得群众良好口碑。全面推进国家级社会管理和公共服务综合标准化试点创建工作，目前共编制规范标准、岗位标准共 405 项；着力加快人社业务下沉，先后召开全区人社业务“就近办”和“人社干部走流程”工作会议，将 49 项业务下沉至镇街，在各镇街、社区、市场等场所布设自助服务一体机 47 台，据统计，群众利用自助服务设备办理业务达 4.7 万笔；深化“温暖人社”志愿服务活动，已累计开展政策宣讲活动 33 场次，覆盖 15 个镇街和辖区企业 2300 余家，实现了由“企业向部门要政策”转变为“部门主动向企业送政策”，志愿服务队被***市评为2020 年度全市最佳志愿服务组织。各项考核顺利推进，除因政策变化因素外，我局各项年度任务指标已基本完成或超额完成，同时，制定实施了镇街基层平台考核细则，印发了《全区人社系统窗口单位标准规范有效落实年活动实施方案》，
为提高基层平台标准化和规范化建设服务水平夯实了基础。
二、2 2022 年工作思路 （一）努力在促进就业方面实现新突破。实现全年新增城镇就业人数 7500 人，城镇登记失业率控制在 3%以内。一是强化重点帮扶。始终把高校毕业生就业工作摆在重要位置，落实 4050 人员岗位补贴和灵活就业社保补贴政策，做好被征地农民社保补贴认定、发放；努力做好我区企业转型升级过程中失业人员再就业以及城镇困难人员就业工作；拓展“就业扶贫车间”覆盖面，尽可能多的让贫困人口就近就地就业。二是强化创业带动。积极推进创业担保贷款政策落实，认真做好小微企业、个体工商户一次性创业补贴、创业带动就业补贴的申报、审核及待遇发放工作。三是强化培训提升。统筹利用好辖区高校、培训机构、大中型企业培训资源，重点做好在校大学生、城乡未就业人员及企业在岗职工岗前技能培训工作，大力推行企业岗前培训补贴制度，为企业产业升级提供技能支撑。
（ 二 ）实施“双创”引领带动，坚持就业优先发展 一是加大就业创业宣传。通过政府网站、微信公众号，各类宣传资源和媒介平台加大政策宣传，特别是加强惠企政策的宣传推介，确保惠民政策落地生根。通过评选表彰青年创业典型人物，充分发挥典型模范的引领作用，营造良好的创业氛围。加强就业领域舆情风险防控，防范就业歧视。二
是优化公共服务水平。做好工业园区服务对接工作，及时全面掌握工业园区企业缺工人数及工种、工资待遇、签订劳动合同、参加社会保险等方面情况，分析缺工原因和用工规律，研究解决工业园区企业用工问题。三是加强职业技能培训力度。开展各类补贴性职业技能培训，扎实推进“互联网+职业技能培训”计划。大力开展就业技能培训和企业职工岗位技能培训。继续按需分类做好脱贫人口、退捕渔民等群体的培训工作。
加强职业培训补贴管理，开展培训补贴标准评估，加快培训补贴落实，优化职业技能培训内容和方向。四是强化创业就业带动。完善落实创业担保贷款政策，实现贷款质量稳步提高。探索创业担保贷款多元的信用担保方式, 深入开展大众创业、万众创新。着力解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题，使民营经济和小微企业成为巨大的“就业容纳器”。加大创业资金支持，拓宽创业融资渠道。加强创业孵化基地、创业园区和众创空间等新型创业平台建设，促进产业资源、创业资本、高端人才等创业创新要素和各类服务向创业平台聚集。
（二）努力在完善社会保障体系方面实现新突破。全力推进全民参保计划，持续巩固社保扩面成果，坚持以非公经济、城乡居民和灵活就业人员、个体工商户为重点，强化社保扩面征缴力度，努力实现“全民社保”；全面取消企业职工基本养老保险省内转移接续；巩固深化机关事业单位养老
保险制度改革成果，认真做好社会保险费职能移交税务部门和职业年金归集等相关工作；稳妥落实被征地农民社会保障政策，实现被征地农民社会保障资金落实率 100%，加快健全完善城乡一体的社会保障体系。加快社会保障信息化建设，全面启动 61 万份参保人员档案电子化录入工作。
（二）推动社会保障事业发展，切实改善和保障民生 一是落实政策，扩面参保。通过严格执行征缴政策、完善征缴工作措施、健全征缴信息系统、加强征缴协作配合、加强社会保险政策宣传等多种措施，不断提高社保基金征缴率。二是加强机构整合，将人员分工到位。三是积极开展历史遗留问题清理，妥善处理。四是创新宣传方式。充分利用新闻媒体加强对社保费政策的宣传力度，以增强企业和个人的缴费意识，扩大社会参保覆盖面，持续采用群众喜闻乐见、通俗易懂的宣传方式开展宣传活动，用直观生动事实提高社会保险的信誉度，增强职工参保缴费的自觉性。五是加大基金监管力度。严格企业职工退休审批管理，持续规范养老生活补助工作。开展社保基金现场监督检查、失业保险内控检查、养老保险待遇核查、工伤保险经办专项检查，建立举报奖励机制，严厉查处欺诈骗保案件。
（三）努力在推进“人才强区”方面实现新突破。全力推进创业创新服务成果转化基地项目建设，着力打造培训服务、人才服务、数据服务、金融服务、研究服务的平台型服
务载体；全力推进省级人力资源服务产业园建设，以人才服务创新基地、乡村振兴人才实训基地、互联网+人才服务为主题板块，精心打造创业创新服务“***品牌”；全力推进重点人才项目实施，大力开展多层次的人才招引对接活动，落实好各类人才政策，扎实开展我区“金蓝领”培训及首席技师、突出贡献技师评选工作，完善技能人才多元评价体系。
（四）努力在规范人事管理方面实现新突破。全面贯彻实施《事业单位人事管理条例》，加强对事业单位工作人员进、管、出三个环节管理，稳妥做好事业单位改革人员划转工作；实施各类人才定向培养计划，用编进人计划向乡村中小学教学一线和基层农技、医学岗位倾斜；加快实施事业单位人事综合管理信息化平台建设，提高人事管理服务水平；深化事业单位职称制度改革，推进职称评审与人才培养相结合，促进专业技术人才知识更新。
（五）努力在构建和谐劳动关系方面实现新突破。深入...
2022年人社局信用体系建设工作半年总结
x xx 县人社局 2 2022 年上半年工作总结 2022 年以来，县人社局在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市人社局精心指导和县委、县政府坚强领导下，认真贯彻落实中央及省、市、县决策部署，牢牢把握稳中求进的工作总基调，以民生为本、人才优先为主线，扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等各项工作，努力推进 xx 人社事业高质量发展，现将 2022 年以来工作开展情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况 （一）拓宽工作思路，就业创业工作成效明显 县人社局不断开拓创新、锐意进取，努力打造全方位、多层次、宽领域的就业创业格局。一是搭建就业平台，千方百计扩大就业。开发公益性岗位 xx 个，审批通过了高校毕业生就业见习基地 xx 家，开发了 xx 个就业见习岗位。2022 年我县城镇新增实名制就业人数 xx人，目标任务 xx 人，完成目标任务 xx％；城镇登记失业人数 xx 人，城镇登记失业率一直保持在 xx％之内，完成目标任务；失业再就业人数 xx 人，失业人员再就业率 xx％；就业援助对象新增就业 xx 人，就业困难人员帮扶就业 xx％。二是以小老板培育工程为抓手，力推农民工等人员返乡创业。全县新增私营企业xx家、个体工商户xx户；单位稳定就业用工备案 xx 人，签订合同在一年以上 xx 人，比重为xx％。发放创业担保贴息贷款 xx 笔，发放贷款金额 xx 万元，实现创业带动就业 xx 人；开展 SYB 创业培训 x 期，培训学员 xx 人。
（二）推进参保扩面，社会保险体系不断健全 xx 县社会保险工作整体推进、协调发展，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是社会保险覆盖面稳步扩大。截至目前，我县城镇职工基本养老、失业、工伤参保人数分别达到 xx 万人、xx 万人、xx 万人。征收各项社会保险费 xx 亿元，其中城镇职工基本养老 xx 亿元、失业 xx 万元、工伤 xx 万元。二是继续做好城乡居民养老保险工作。截至目前，我县共 xx 万人参保城乡居保，续保人数达 xx 万人，完成市目标任务的 xx％。我县享受城乡居保养老金待遇人员 xx 万人，累计发放养老金约 xx 万元，发放率达 100％。截至目前，我县共办理征地报件 xx 宗，用地单位应缴纳被征地农民养老保险资金 xx 万元，政府应出资 xx 万元，合计 xx 万元。发放待遇xx 人，累计发放 xx 万元。三是稳妥推进机关事业单位养老保险工作。截至目前，xx 县机关事业养老保险参保单位共有 xx 家，在职参保人数 xx 万人，退休参保人数 xx 万人。发放待遇 xx 万人次，发放总金额 xx 亿元。四是做好城镇职工养老金，工伤金发放工作。截至目前累计发放基本养老金总支出 xx 万元，丧葬抚恤费及遗属补助费总支出 xx 万元，转移支出 xx 万元，没有发生拖欠现象。工伤基金总支出约 xx 万元，伤残补助金支出 xx 万元、工伤医疗待遇共 xx 万元，工亡人员待遇发放 xx 万元。
（三）完善服务体系，劳动关系总体和谐稳定 县人社局针对农民工讨薪、劳动者维权等重难点问题，不断创新劳动关系协调机制，畅通职工诉求渠道，努力维护社会和谐稳定。一
是保障农民工合法权益工作。截至目前，收取农民工工资保证金 xx家，总额 xx 万，受理拖欠劳动者报酬投诉 xx 件，涉及劳动者 xx 人，工资 xx 万元。通过协调处理 xx 件，涉及 xx 人，工资 xx 万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关 x 件，涉及劳动者 xx 人，拖欠工资 xx 万元，结案率 100％。切实保障了农民工的合法权益，有力维护了社会的和谐稳定。二是维护劳动者合法权益劳动人事争议仲裁工作稳步有序进行。截至目前，劳动仲裁共立案 xx 件，审理期内结案率 92％以上。案件涉及劳动关系确认、工资、工伤待遇、经济补偿金及社保争议等各个方面。经过仲裁员调解员的及时公平公正处理，化解了劳动者和用人单位的矛盾，维护了我县和谐的劳动关系。
（四）提升工作效能，人事人才工作规范有序 县人社局进一步加强事业单位工作人员的日常管理工作。完成事业单位工作人员 2021 年度考核工作，纳入考核的事业单位工作人员xx 人，其中事业单位管理人员 xx 人，事业单位专业技术人员 xx 人，事业单位工勤人员 xx 人，试用期人员 xx 人，机关工勤 xx 人。完成2021 年全县教育系统 xx 位同志初级专业技术资格评审、发证和 xx位同志初级专业技术资格的认定工作。完成 xx 县建立事业单位管理岗位职员等级晋升工作的方案申报、制定实施方案，首次拟晋升 xx人，完成“五群十链”第一季度 xx 人次 xx 万元各项补贴的发放。积极申报市级博士后工作站两家，省级博士后工作站一家。
（五）强化政策落实，助力企业稳岗减负。拟为 xx 户中小微企业发放失业保险稳岗返还补贴 xx 万元；第一批已向 xx 家企业发放稳岗
补贴xx万元，预计第二批向 xx家中小微企业发放稳岗补贴 xx万元；帮助企业稳定用工，向 xx 家企业发放“留淮红包”补贴 xx 万元；正有序对 x 家企业 xx 余名员工进行援企稳岗技能培训，现已发放培训补贴 xx 万元。
（六）创新工作举措，就业扶贫工作扎实推进 一是科学开发乡村公益性岗位。为帮助 16－75 周岁有就业意愿的脱贫劳动力实现就近就业，结合镇、村实际，科学开发河道巡护员、生态护林员、保洁员等乡村公益性岗位。确保有就业能力、有就业愿望的农村困难就业人员稳定就业。截至目前，乡村公益性岗位在岗人xx 人。二是强化就业帮扶车间管理。不定期实地走访就业帮扶车间，查看就业帮扶车间入驻企业运行情况、吸纳脱贫劳动力就业情况等，进一步规范就业帮扶车间管理，督促就业帮扶车间积极提高吸纳脱贫劳动力就业比例。截至目前，全县就业帮扶车间 x 个，吸纳脱贫人口就业 xx 人。
二、下半年工作打算 （一）认真做好农民工工资清欠工作。加强法律、法规宣传教育。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，深入开展普法宣传教育和培训，规范企业劳动用工管理，进一步增强用人单位依法用工的法律意识，引导农民工运用法律手段依法维护自身劳动报酬权益，营造关心关爱农民工的良好社会氛围。推进治欠办常态化办公，制定工作方案，做好政府性投资工程项目农民工工资拨付的前期审核工作。压实工作责任，县人社局负责对存储农民工工资保证金情况进行监督；
行业主管部门、建设单位对保障农民工工资支付“六项”制度落实情况（农民工实名制管理制度、农民工工资专用账户制度、农民工工资总包代发制度、工程款支付担保制度、维权公示制度）和工资发放情况进行监管。
（二）继续做好就业人才工作。按照《中共 xx 市委办公室 xx 市人民政府办公室印发〈关于加快集聚产业人才推动“五群十链”产业高质量发展若干政策〉的通知》（xx 发〔2021〕28 号）文件要求，及时兑现留淮人才生活补贴、就业补贴、专项补贴等政策落实工作，为我县企业集聚各类人才。坚决按照省市县关于稳就业工作决策部署，加快推进就业优先政策实施力度，结合“暖民心行动”，持续推进“三公里”就业圈建设，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业。加大职业技能培训实施力度，培养更多技能人才。强化高校毕业生、农民工等重点群体就业促进和服务，扎实做好困难人员就业帮扶，切实保障失业人员基本生活。
（三）扎实做好社会保险参保扩面工作。做好社会保险参保政策宣传，增强群众参保意识和按时缴费的自觉性；建立健全全民参保登记动态长效管理机制，及时做好数据处理，努力实现应保尽保。利用多种媒体，运用各种手段，规模化开展社会保险政策宣传，积极协调协作单位，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程。进一步优化办事流程，简化办事环节，精简办事材料，力推社保业务网上办、自助办，鼓励引导群众线上办理事项，实现“零次跑”。
（四）进一步做实做好人事工作。完成招募 2022 年“三支一扶”高校毕业生工作，对 2021 届、2020 届进行“三支一扶”人员年度考核并对 2020 届进行期满考核及期满分配。对事业单位工作人员年度考核情况、日常管理情况进行上岗情况抽查，防止吃空饷现象出现。完成公开招聘事业单位工作人员的分配及聘用审批工作。完成教育、卫生系统等单位人才引进的相关工作。
2022年人社局信用体系建设工作半年总结
人社局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作安排
一、上半年工作状况
xxxx 年区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中心国务院、省委省政府、市委市政府以及区委区政府各项决策部署，扎实做好各项基础性综合性工作，确保了我区经济社会大局稳定。
（一）聚焦重点，筑牢民生底线。预料我区 xxxx 年上半年，城镇居民人均可支配收入肯定值达 xxxxx 元，同比增幅为 x%，居民收入水平持续提升。兜牢重点群体和困难人员就业底线，突出做好高校毕业生、返乡农夫工、就业困难人员、残疾人、退役军人等群体的就业创业工作，强化就业指导和技能培训，加强就业救济托底帮扶，稳住就业基本盘。全区实现城镇新增就业 xxxx 人，失业人员再就业 xxxx 人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业 xxxx 人，新增技能人才 xxxx 人，x 月末城镇登记失业率 x.xx%，全区就业形势总体稳定。
（二）提质扩面，夯实民生本底。运用全国全省参保数据比对结果实施精准扩面，巩固发展法定人群参保全覆盖成果，分类施策、精准推动新就业形态从业人员、敏捷就业人员、农夫工等重点群体应保尽保。截至 xxxx 年 x 月底，城镇职工基本养老保险
参保 xx.xx 万人；城乡居民养老保险参保 xx.xx 万人；失业保险参保人数 x.xx 万人；工伤保险参保人数 xx.xx 万人。新经济市场主体用人单位参保户数增加 xxx 户，参保人员增加 xxxxx 人。
（三）多元合作，强化人才支撑。编制完成 xxxx 年人才白皮书。围绕成渝双城经济圈建设、成德眉资同城化、金青新大港区建设，与金堂县、新都区、广汉市等区（市）县开展区域人力资源合作，与广汉市联合举办就在 x，通达全球国际物流港专场暨产业聚英才，逐梦青白江青年人才专场聘请会，邀请企业 xxx 家，供应岗位 xxxxx 余个。依托 i 青白江、微信公众号、智联聘请等公共信息服务平台，开展云端春风行动系列聘请活动，举办了成德同城化青白江新都新津广汉人力资源区域协作网络聘请会、万达广场网络专场聘请会和欧洲产业城现场聘请会等，共计线上线下聘请活动 xx 场，邀请企业 xxxx 家次，供应岗位 xxxxx 余个。主动参加政策制定宣扬，引导青年精准、有序就业，截至目前，新增高校毕业生创业就业 xxx 人，其中新增创业 xx 人，带动就业xxx 人。借助蓉漂人才荟等大型聘请平台开展赴外聘请活动，新聘用事业单位工作人员 xx 人，其中探讨生 x 人。教化、卫生系统对外发布聘请岗位 xxx 个。
（四）持续改革，注入发展动力。指导产业功能区面对社会公开聘请人才 x 名，进一步探究建立适合我区发展的产业功能区干部人事制度改革体系。接着深化人员管理体制改革，指导 xx 家
事业单位完善岗位设置，申报特设岗位 x 个。顺当召开 xxxx 年事业单位人事（工资）工作会，对事业单位人事（工资）管理工作进行了系统培训，完成全区 xxxx 余名事业人员和机关工勤人员工资正常晋升审核工作。组织开展创建示范活动清理工作，对 xxxx年以来表彰嘉奖获得者实行信息化管理。
（五）因案施策，分类化解纠纷。实行线上线下相结合的方式，扎实开展以共建和谐劳动关系?共享华蜜美妙生活为主题的 x市第四届构建和谐劳动关系宣扬月活动。坚持激励和解、强化调解、加快仲裁、裁审连接的方针，充分发挥了仲裁高效、便捷、敏捷的优势作用，努力提高劳动人事争议处理整体效能。聚焦多元共治，主动创新一站式联处中心工作举措，开展一站式劳动联调现场服务。仔细实行习近平总书记关于根治拖欠农夫工工资问题的重要指示精神，以国务院治欠办考核 x 为契机，加大对重点工地监督检查和宣扬培训工作，坚决维护好农夫工合法权益。截至目前，共受理劳动争议案件xxx件，已结案xxx件，结案率xx.xx%，调撤案件 xxx 件，调解率达 xx.xx%，切实维护了劳动关系双方合法权益。
（六）就近就地，提升服务质效。组织开展 xxxx 年度基层劳动就业和社会保障业务培训，持续提升基层平台专业化服务水平。推动社保经办服务数字化转型，实现社保业务 xxx%一窗受理，即时办结业务达 xx%以上，只需跑一次业务达 xxx%。加强社保大数
据的挖掘、运用，接着推动以数据认证为主，自助、上门为辅的待遇领取资格认证新模式。推动社保业务就近下沉到镇（街道）基层平台办理，实现更多社保业务区内通办。以深化成渝地区双城经济圈、成德眉资社保公共服务区域合作为牵引，拓展部门数据共享的广度和深度，高效推动社保业务全省通办、跨省通办落实。截至 x 月底，全区开通社保网上经办参保用人单位数达 xxxx家，开通率达 xx.xx%，经办率达 xxx%。加快推动社会保障卡的发行应用，已制发社会保障卡 xx.xx 万张，申办率达 xx.xx%，批量制卡发放率达 xx.xx%，卡库存率大幅下降。人社功能激活 xx.xx%，累计签发电子社保卡 xx.xx 万张，签发率 xx.x%。
二、下半年工作支配
下半年，区人社局将紧紧围绕区委、区政府中心工作，扎实推动高质量发展攻坚年和市委四件大事华蜜美妙生活十大工程各项工作落实，巩固拓展群众满足的人社公共服务体系建设成果，努力实现人社事业全面发展。
（一）努力提高就业创业质量。全面落实稳就业保居民就业工作，刚好兑现吸纳就业补贴、培训补贴、创业补贴等促就业、稳就业扶持政策。健全岗位收集和信息发布机制，做强线上线下多元化的供需对接平台，组织开展行业轮动、企业轮换的动态专场聘请，精准推送就业信息，促进人企、人岗对接匹配。扎实做好下岗失业人员、xxxx等就业困难人员x+x就业帮扶。强化xxxxxx
就业救济机制，充分发挥就业救济基地、公益性岗位托底安置作用，兑现不挑不选，两个工作日帮助就业的公开承诺，动态清除零就业家庭。持续推动培训领域系统治理，全面总结阅历做法，形成理论成果。大力引育职业技能培训机构，加快劳务品牌培训机构招标评比，尽快启动培训工作。
（二）坚守筑牢社会保障底线。持续实施全民参保安排，巩固发展法定人群参保全覆盖成果，努力实现城乡居民基本养老保险参保率保持 xx%以上。做好养老待遇调整工作，确保养老待遇按时足额发放到位。
（三）持续深化人力资源服务。围绕产业发展，推动与 x、中江、广汉等地的区域人力资源深度合作。加快推动青白江云聘请网络平台建设，进一步健全人力资源协同产业发展联动机制，为经济发展供应人力资源保障。主动对接我区重点产业及教化、卫生领域的高素养人才需求，赴 x、x、x 等重点高等院校聚集的发达地区，为我区引进区域经济、建设、规划、金融、物流等紧缺专业的各类高素养人才。全力培育专业技术人才，持续引育高级专业技术职称专技人才。进一步完善人才评价机制，扩大人才评价范围，接着做好全区专业技术人员职称评定工作。全面开展专业技术人员培训工作，推广专业技术人员公需科目培训课程，扩大培训覆盖面。大力实施领军人才培育工程，做好享受国家百千万人才工程人选、x 省学术和技术带头人等高层次人才举荐工
作。
（四）健全规范人事管理制度。实行省、市《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》，同步制定我区事业单位岗位管理规范性文件。巩固义务教化老师工资收入专项督导工作成果，依法保障义务教化老师工资待遇。进一步完善产业功能区岗位管理和薪酬管理制度，持续深化产业功能区干部人事制度改革。
（五）主动构建和谐劳动关系。组织开展国有企业在岗职工平均工资认定和监督检查工作。坚持部门联动、标本兼治、综合治理，开展根治欠薪行动等专项执法检查，做到欠薪隐患早发觉早处置。依托劳动纠纷一站式联处中心平台，建立涵盖劳动监察执法、互联网+仲裁调解、人民调解、法律救济、工会法律服务、仲裁审查、司法确认、财产保全等功能的联动协作机制，主动促成冲突纠纷快速化解，缩短劳动者维权时限，努力构建和谐劳动关系。力争 xxxx 年劳动保障监察投诉举报处理率达 xxx%，劳动仲裁案件结案率达 xx%，调解率达 xx%以上。
（六）打造人民满足服务体系。主动推动成渝双城经济圈、成德眉资同城化人社公共服务区域合作。深化受审分别的综合柜员制改造，强化社保大数据分析运用，推动社保经办服务数字化转型。完善社银合作模式，持续推动社银一体化服务网点建设，加强用人单位开通网上经办的宣扬引导，力争网上经办开通率保持在 xx%以上。完善基层平台建设工作，完成金保专网全覆盖工
作，确保按时间节点完成线路安装，保障群众便利就近地享受优质的人社服务。主动推动社保业务一网通办跨省通办，做实政务服务好差评工作，力争好评率达 xx%以上，整改率达 xxx%。
2022年人社局信用体系建设工作半年总结
人 社局推进社会信用体系建设汇报 总结典型材料
今年以来，多措并举，贯彻落实中央和省、市关于推进社会信用体系建设的决策安排，有效推进了社会信用体系建设工作，为提升我市信用水平作出应有贡献。
一 、加强组织领导。
成立了人社局主要负责人为组长，其他班子成员为副组长，局机关各科室、局属各单位负责人为成员的局社会信用体系建设工作领导小组，建立起主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室落实抓、科室单位具体抓的工作机制。
制定《X 年社会信用体系建设工作任务分解表》，将具体任务落实到各科室、各局属单位，组织各科室、各局属单位做好建立行业信用管理制度、做好数据归集、开展信用监管等工作。
二 、明确工作目标。
制定《加快推进全市人社领域社会信用体系建设实施方案的通知》，明确了全市人社系统 X 年至 X 年的社会信用体系建设工作目标任务。
即：到 X 年底，初步建立与 X 经济社会发展水平相适应的人社领域社会信用体系框架和运行机制。到 X 年底，基本建成符合社会主义市场经济体制和社会治理体系要求的人社领域社会信用体系，基本形成诚实、自律、守信、互信的
氛围和环境，树立“信用 X 人社”。
三、完善工作制度。
将社会信用体系建设相关工作任务列入全局年度目标任务，要求责任科室、单位每季度最后一月 X 日前按要求上报信用工作进展情况，做到时间与任务进度同步。
结合每月发布的全国城市信用监测月报情况，不定期通报相关科室、单位信用信息数据报送情况。每半年通报重点工作进展情况，年底进行考核评估，考核结果上报局党组。根据工作需要不定期召开全局信用体系建设工作专项汇报会，听取任务完成情况，解决工作中存在的困难和问题。
四、落实归集应用。
加强各类信用信息的归集、公示、发布和报送工作，按照“谁产生，谁公示”的原则，相关科室、单位在 X 个工作日在通过市信用信息公共服务平台、局门户网站进行公示。“双公示”信息、“红黑名单”、联合奖惩典型案例等信息在X 个工作日按照要求分别上报市社会信用体系建设领导小组办公室、市大数据局和市文明办。
按照“加强事前核查、签订承诺书、在网站公示”的三个步骤，将使用信用记录和信用报告嵌入行政管理和公共服务的各环节，并作为必要条件和重要参考依据。规范承诺书格式内容，市场主体在办理行政审批事项时按规范格式填写信用承诺书，将信用承诺推送至“信用 X”网站进行公示，
接受全社会监督，并作为事中事后监管的参考。
在进行重大决策时，落实信用审核环节，查询结果需有书面材料入档或者提交会议审核通过。在局系统项目招投标和人员招聘等工作中，将审查信用信息作为其中重要一项，信用良好是企业参加招投标和人员招聘的前置条件。
五 、加强宣传教育。
按照“谁负责谁解读谁宣传”为原则，责任科室和单位充分利用图片、图表、图解、视频等可视化方式进行解读，多角度、全方位、有序有效、准确客观的解读政策、释疑解惑，回应公众关切，增进社会共识，扩大社会知晓度，让群众“听得懂信得过”。
制定了《X 市人力资源和社会保障局关于开展“诚信建设万里行”宣传接力活动的通知》，开展多种形式的“诚信建设万里行”信用体系宣传活动。借社保降费受广大企业和市民普遍关注的有利时机，及时将信用体系建设融入“X 市社保降费政策宣传月”活动，利用展板、显示屏、活页册、咨询台、组织行业企业签订信用承诺书等系列活动，营造“知信、用信、守信”的良好氛围。
组织开展了百企亮信、万企承诺、X 个重点领域失信治理活动、“信易+”信用信息推广应用行动，已于 X 家在兰企业签订《信用承诺书》，推荐诚信典型企业数家。宣传活动中，局系统累计发放宣传折页册 X 余张，制作宣传展板 X 块，
滚动播放宣传标语 X 多次。定期开展在职教育、职业培训、岗位培训等多层次的信用知识培训活动。
六 、推进联合奖惩。
围绕社保骗保、劳动用工等工作和 X 个重点领域推进联合奖惩和专项整治工作。集中力量对辖区内工程建设领域、政府投资工程建设项目农民工工资支付情况和农民工工资支付“五项制度”X%落实情况进行全面排查，实现动态监管。
按照《X 市重大劳动保障违法行为社会公布办法》文件要求，今年公布重大劳动保障违法案件 X 批 X 件，列入拖欠农民工工资“黑名单”企业 X 户，并推送到“信用 X”实行联合惩戒。在社会保险工作中，进一步规范参保企业职工退休及失业保险审核审批、工作。
近年来，采取多项措施对市属参保企业职工退休审核审批情况进行了专项自查，并配合省、市上级部门的专项审批检查工作。
养老保养方面，X 年 X 月至 X 月，处理市属企业退休人员死亡业务中，发现并追回多领取的养老金 X 余万元。
失业保险方面，对省、市参保企业失业保险待遇审批情况进行了专项自查，并积极配合省、市有关部门的专项审批检查工作将失业保险待遇审批纳入开展骗取保险问题专项治理活动当中，完善失业保险申领制度，完善失业保险数据库；将失业保险基金中各项补贴申领全部纳入开展骗取保险
问题专项治理活动当中，通过技能补贴、稳岗补贴实名制登记系统的建立，实现专项治理活动全覆盖。
2022年人社局信用体系建设工作半年总结
人社社会信用体系建设汇报总结
今年以来，市人社局紧紧围绕社会信用体系建设，突出用人单位书面审查和劳动保障诚信等级工作，重点在信用信息归集、落实激励奖惩措施、打击欠薪逃匿等方面下功夫，大力推进劳动保障领域信用体系建设，取得较好成效。具体情况如下。
一、劳动保障信用体系建设基本情况。（一）积极推进用人单位书面审查及劳动保障诚信等级评价工作。X 年 X 月，市人社局印发了《关于开展 X 市 X 年度用人单位劳动保障诚信等级评价工作的通知》，布置开展 X 年度用人单位劳动保障网上书面审查及劳动保障诚信等级评价工作。
今年以来，全市共审查用人单位报送资料 X 家，评定中国联合网络通信有限公司 X 市分公司等 X 家劳动保障诚信先进单位，X 市路远市政工程有限公司等 X 家劳动保障诚信单位（正在公示），并计划于年底前，召开全市劳动保障监察工作会议同时组织授牌仪式。
（二）出台联合惩戒实施办法，积极探索信用体系建设监管体系。X 年底，为贯彻落实《关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》文件精神，切实维护劳动者合法权益和社会稳定，加快推进劳动保障诚信体系建设，以市信用体系建设领导小组办公室名义印发了《X 市对严重拖欠劳动者工作责任主体开展联合惩戒的实施办法》，通过 X 条联合惩戒的施行，有效遏制了恶意拖欠农民工工资违法行为的发生。
（三）严格落实制度，强化激励惩戒机制建设。认真落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，建立重大违法行为定期向社会公布制度。X 年，向社会公布 X市湘隆服饰有限公司拖欠工资等重大劳动保障违法行为 X 件；X 年，向社会公布 X 市健达科技股份有限公司拖欠工资等重大劳动保障违法案件 X 件。
全面落实工程建设领域拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，建立完善劳动用工诚信体系信用信息共享交换平台联通机制，实现企业信用信息互认共享。及时与发改、市场监管、金融、住建、税务等部门共同对用人单位实行失信联合惩戒，进
一步警示和震慑存在违反劳动保障法律法规行为的用人单位，切实维护劳动者的合法权益。
（四）加强用人单位信用信息归集。今年 X 月，市人社局会同市市场监督管理局、市统计局联合印发了《关于印发 X 市企业年报公示信息部门联合“双随机、一公开”抽查工作方案的通知》，组织专班人员，全面加强用人单位年报公示信息、年报社保公示信息以及年报从业人员公示信息的抽查检查，进一步加强用人单位信用信息的归集工作。
（五）严厉打击欠薪逃匿行为。今年以来，全市受理与调处农民工工资拖欠案件 X 件（其中协调处理 X 件），处理工资类突发事件 X 件，为 X 名农民工追发劳动报酬 X.X 亿元（协调处理涉及 X 名农民工劳动报酬 X.X 万元）。向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件 X 件，公安机关立案 X 件。农民工工资拖欠案件数、涉及人数、涉及金额呈全面下降趋势。
二、存在的问题。（一）劳动保障信用信息结果运用不够。一是信息资源整合不够用，存在信息孤岛现象。人社部门评定的诚信先进单位和失信单位信息在其他领域运用未能得到有效运用，社会信用信息运用力度不够。二是信用信息吸引力不强。信用信息的激励作用及惩戒作用不大，用人单位对信用信息的重视力度不够。
（二）劳动保障信用平台建设滞后。一是信用信息采集渠道单一。目前，劳动保障信用信息采集主要依靠用人单位申报资料、双随机一公开检查、以及举报投诉案件查处相关信息数据，还存在着大量用人单位未纳入评价范围的问题。二是核定、评价力量不足。用人单位数量大、申报资料多，仅仅依靠劳动保障监察机构工作人员进行核定，普遍存在工作压力大，评价质量不高的问题。
三、下一步打算。（一）加强劳动保障诚信宣传教育，推动劳动保障诚信文化建设。积极组织新闻媒体及时报道劳动保障诚信建设有关政策规定及劳动保障诚信评价情况，通过广播、报刊、电视等多种媒体及时向社会公布劳动保障“红黑名单”，发布重大劳动保障违法行为，弘扬诚信典型，打击失信行为。结合就业培训指导、职业中介相关平台，提供用人单位劳动保障诚信信息查询服务，提高广大群众和法人组织对劳动保障诚信建设的参与度。
（二）积极构建守信激励和失信惩戒机制，营造崇尚诚信的社会环境。加大对守信行为的表彰和宣传力度，协调相关部门研究日常监管和公共服务中深化信用信息应用的激励政策，以及各行业联合惩戒措施，通过建立多部门信用联合奖惩机制，实现守信激励、惩戒措施与劳动保障各项业务融合，提升劳动保障守法诚信评价的地位和作用，激励用人单位积极主动的融入社会诚信建设体系，形成“守信绿色通道，失信寸步难行”的良好社会氛围。
（三）探索劳动保障诚信体系建设，完善劳动保障诚信评价机制。研究制定 X市用人单位劳动保障诚信等级评价办法，规范劳动保障诚信等级评价指标及工作流程。强化劳动保障诚信评价信息化建设力度，依托市信用信息系统平台，依法、常态收集整合用人单位相关信用信息，完善用人单位信用信息基础数据库。
2022年人社局信用体系建设工作半年总结
人社局综治和平安建设工作半年总结
2017 年上半年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，按照区综治委统一部署，认真履行综治成员单位职责，积极抓好我局综治各项措施的落实，综治平安建设工作得到了深入有效开展，呈现出良好的工作局面。现将半年来履行综治和平安建设工作职责情况汇报如下：
一、建全组织，落实制度
我们把综治和平安建设工作作为基础性工作来抓，建立了局内部维护稳定和综治工作目标责任制考核体系，把综治和平安建设工作纳入部门总体工作目标和综合考核内容，与抓业务工作有机结合，齐抓共管，相互促进。上半年，根据人员调整，及时调整了系统内综治组织网络，包括社会治安综合治理和平安建设工作领导小组、维护稳定工作领导小组、矛盾纠纷调解工作领导小组，确保了组织健全和工作的连续性。同时，局制订下发了综治和平安建设工作年度计划、综治工作制度、考核办法、奖惩规定及各种应急处置预案。落实会议、安全防范制度，完善工作台帐，层层签订《社会治安综合治理（平安建设）和法治建设责任书》，明确目标职责任务，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，党委成员分头抓，一级抓一级，层层抓落实、部门上下齐抓共管的局面。
二、履职尽责，促进社会和谐稳定
作为综治委成员单位，我局认真履行工作职责，坚持全局观念和稳定压倒一切的观念，将综治和平安建设工作贯穿人社部门各项工作中，扎实开展一系列有效举措，促进社会和谐稳定，为综治和平安建设工作提供高效的保障服务。上半年，我区受理劳动人事争议案件 235 件，其中工伤待遇类争议 125 起，经济补偿、赔偿金类争议 50 起，劳动报酬类争议 40 起，确认劳动关系类争议 14 起，其他类型争议 6 起。受理案件按期结案率 100%,其中通过调解方式结案 144 起，调解率达到 61.28%。省级调解专家平台接受调解任务 10 起，调解成功 7 起，调解成功率 70%。仲裁管理信息系统按期运行率 100%。各类基层调解组织调解劳动争议纠纷 122 起。上半年主动巡查用人单位 440 家，书面审查用人单位 1500 家。监察受理投诉举报案件 580 件，及时妥善处置群体性事件 60起，指导镇（街道）、区、园处置群体性事件 120 起，追讨工资 3000 万元，责令用人单位办理社会保险登记 1000 人，申报并补缴社会保险费 600 万元。一是与司法部门横向联动，提升案件处置能力。建立了裁审衔接机制，定期召开交流分析活动，准确把握裁审方向，提高劳动人事争议仲裁案件裁判水平。监察与公安、法院联手打击欠薪违法行为，向公安移送欠薪案件 15 件，有效维护社会稳定。二是与各镇纵向联动，形成预警机制合力。全区设立 10 家仲裁员定点联系
重点企业，镇（街道）建立企业劳动争议调解委员会示范用人单位。统一协调指令镇区网格对辖区内用人单位及时进行监测排查。劳资矛盾的化解，由“事后处置”为“提前预防”。
三、积极贯彻落实上级工作指示
及时召开本部门综合、平安建设等方面会议，贯彻落实年度全区政法工作会议和区综治委全体会议的情况。建立通报讲评制度。我局各科室、事业单位就本单位情况进行自查。对自查到的问题，分共性和个性，共性的问题督促整改到位，个性的问题由分管领导通报交流且提高整改措施。建立了联席会议和情况通报制度,真正做到认识到位、措施到位、落实到位。深入宣传和普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等法律法规知识，引导镇村基层组，处理好发展地方经济和依法保护劳动者合法权益的关系，提高人社系统工作人员的法律素质和依法行政水平，强化各类用工单位特别是个体、私营企业守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工、女职工和未成年工依法维护自身合法权益的意识和能力，努力营造维护劳动者合法权益的氛围。搞好舆论引导，正面宣传维护稳定。动员社会对用人单位的用工行为进行监督。专项行动的进展情况、发现问题的查处结果、企业和基层单位的整改情况。
四、狠抓各项制度的贯彻落实
建立会办督查机制。从创建工作实际出发，健全了内部防范工作制度，“三防”工作规划、组织实施、措施落实，日常管理，重大节日都由领导带头值班，安全防范工作部署检查到位。建立联动协作机制。按照权责分明、行为规范、监督有效、保障有力的要求，在局内部建立信访、仲裁和监察三位一体的联动工作机制。外部与公安 110、信访、工会、工商、妇联妇女维权热线、共青团青少年维权办公室等部门建立工作协作机制，进一步完善了维权窗口对外服务的功能。发挥合力，及时处理各种突发案件和劳动争议。和市法院、法制办等部门保持密切联系，进一步推进行政执法机关“四个一”规范管理，上半年共处理行政诉讼 21 件，行政复议 2 件，均为维持。
经过全局上下的共同努力，今年上半年我局的综治和平安建设工作有了良好的开端，无火灾，无刑事案件、治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故等。但也还存在部分工作创新不够等问题。在下半年的工作中，我局将进一步加大力度，按照区委政法委、区综治办的部署积极开展各项工作，采取行之有效的措施，努力为我区“平安 XX”、“法治XX”建设做出新的应有的贡献。