篇一：履职能力不够强工作指导不够细
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度
的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度
方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我
素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作
中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大
项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底。
一．
1、工作中的不足：
1.1工作中与领导和大家沟通较少，在与人沟通中不能很好的把握交流、沟通的技巧，遇见困难不知道与领导、同事沟通，寻求帮助。
1.2工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。
1.3遇事考虑不够全面，不够细致。
1.4缺乏学习，理论水平有待提高。
1.5工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在逃避、回避问题的念头。
2、今后要加加强一下几项工作：
2.1工作中一定做到安全第一，服从指挥，遵章作业。
2.2增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况。
2.3提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，增强“责任重于泰山”的安全意识，从严要求自己，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问题，发现问题，及时整改。要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。
2.4安全工作的每一步都要精准细致，力求精细化。工作中要做到的“专心、细心、耐心”，切实做到安全宣传到位、安全认识到位、安
全措施到位、安全管理到位、安全协调到位、安全标准到位。
2.5增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。
2.6加强班组建设，增强凝聚力，提高班组安全水平，营造班组安全文化氛
围。通过班组内成员大家的共同努力，各项工作才能顺利有效的完成，只要和大家齐心协力、依靠群策群力，安全工作一定会上一个新台阶。
2.7要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。
2.8做好“五勤”。一是心勤，心系班组安全活儿,学好安全知识，谨记安全职责；二是口勤,口中常问安全事,关心安全不含糊；三是眼勤,眼观安全工作活，发现苗头立马制止；四是腿勤，腿跑安全工作,把好安全生产关；五是手勤,手记安全检查记录,搞好安全事故分析；做好安全工作汇报。
2.9当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通，工作中不断创新，并向领导及时提出安全生产合理化建议。
总之，在日常生产过程中，防微杜渐，警钟长鸣，认真加强安全管理工作，切实落实各项安全预防措施，思想上要时刻绷紧安全这根弦，时刻用安规来规范自己的行为，“安全在我心中”就是要做到“人人事事保安全”。人人事事保安全，关健要从我做起，从现在做起，把安全工作落实好，深刻树立“安全第一、预防为主”的意识，为我们的安全工作做出保障，以辛勤的工作，为企业的大船护航。
1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党员，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或本部门业务出发，对市委作出的一些关系肥城发展全局的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。
3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些
患得患失的情绪等等。
二.
1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无
关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。
3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。
4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行"中心"的政策，象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这样那样的理由，得过且过，不愿得罪人。
三．
1、坚持学习的恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于"中心"人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种"山穷水尽疑无路"的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
2、深入实际不够，解决实际问题少。由于工作分工的缘故，自己除了对服务大厅的日常监督检查外，工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西，深入实际的时间少，特别是对窗口服务研究的少。"中心"的工作重心是业务，虽然自己有时也协调办理了一些业务，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，因此感觉到对窗口服务监督管理的思路和办法少，对一些影响"中心"顺利运行的问题没有及时发现和解决。
3、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。
4、对同志的态度过于生硬。由于自己分管督查考核，在工作中只考虑"严"字当头，有时一发现问题就熊人，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
四．
（1）学习具有不平衡的问题。平时能够注意学习，翻阅了较多的书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不看，例如对业务书籍看的较少，在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强。没有养成好的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。
（2）在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与"中心"的示范样板建设紧密联系起来。虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。
（3）在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
（4）在思想意识上。有时看的负面东西过多，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化。看事情向消级方面考虑的过多，在思想上有虚心。主要还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神，需要进一步强化牢固。
五.
一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识，透过现象看本质，把
握工作中的内在规律，自觉按规律办事。广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。
三是经常学习规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。
六.
（1）学习有不平衡、不深入的现象。由于工作性质坐不住，对学习上抓的有时紧、有时松。偏重于自己业务知识的学习，对政治学习感到枯燥，学的较少。
（2）有松懈现象。由于忙于开车，对单位的其它工作注意的较少，因此外在表现就有点不关心政治。
（3）参加集体活动少。与同志们接触少、交流少、沟通少，在工作中显的有些生疏。
七.
1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"的学习欠主动，不能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。
2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义，与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无关的就不去学，总是就学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。
3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多，想问题，干工作创造性不强。
4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行"中心"的政策，象办件多的窗口出现了由于工作不细心导致输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好意思，找出这样那样的理由，得过且过，不愿得罪人。
八.
1、共产党员的先锋模范带头作用发挥的不够充分。主要表现在：不是事事带头，有一种不骑马、不骑牛，骑个毛驴赶中游的思想在作怪。
2、工作作风不够紧张。主要表现在：有时存有上班有时卡点到岗、迟到、掉牌、忘记关掉电源等现象，3、无私奉献做得不够好。主要表现在：正常上班时间外，有些事情干的不情愿，总认为，这是我应该休息的时间，我只要干好八小时就行了。
九．
1、理论水平不高。虽然平时比较注重学习，但学习内容不系统不全面，对平时工作中遇到新事物、新知识学习掌握的不理想，运用理论指导实践促进工作上还有差距。
篇二：履职能力不够强工作指导不够细篇三：履职能力不够强工作指导不够细
在履职尽责方面存在的问题及整改措施
在履职尽责方面存在的问题及整改措施
一、概述
履职尽责是指在工作中充分发挥工作职责，尽职尽责地履行各种职责和义务。在企业、政府、事业单位等各种组织中，履职尽责是一个重要的核心要求。然而，在实际工作中，我们也会面临一些履职尽责方面的问题。本文将从各个角度分析现有的问题，并提出相应的整改措施。
二、领导层存在的问题
1.缺乏明确的目标和指导：在一些企业和政府机构中，领导层没有给下属明确的工作目标和详细的工作指导，导致下属不知道应该如何履行自己的职责，工作效率低下。
整改措施：领导层应该制定明确的工作目标，并给下属提供详细的工作指导。定期组织工作会议，与下属沟通，了解他们的需求和困难，及时解决问题。
2.责任心不强：在一些组织中，领导层的责任心不强，没有将组织目标放在首位，而是更关注个人的利益和权力。这就导致了履职尽责不力的问题。
整改措施：领导层应该加强对自身的责任心培养，树立正确的领导观念和价值观。同时，要加强对下属的教育和引导，营造
良好的工作氛围。
3.缺乏对下属的监督和评估：一些领导层对下属的履职情况没有进行及时的监督和评估，导致下属的工作质量和效率无法得到有效提高。
整改措施：领导层应该建立完善的监督和评估机制，对下属的履职情况进行定期检查，并及时为他们提供改进意见和指导。
三、员工存在的问题
1.缺乏团队精神：一些员工在工作中缺乏团队精神，只关注自己的个人利益，对整个组织的目标和任务不够重视，导致团队合作效果差。
整改措施：组织应该加强对员工的团队意识培养，组织团队建设活动，提高员工的合作能力和团队意识。同时，要及时对表现出色的员工进行表彰和奖励，激励他们发挥更大的作用。
2.没有形成有效的工作流程：一些员工没有形成有效的工作流程，缺乏规范的工作方法和步骤，导致工作效率低下，容易出现失误。
整改措施：组织应该建立规范的工作流程，明确每个环节的责任人和工作内容。同时，要加强对员工的培训和学习，提高他们的工作能力和素质。
3.缺乏主动性和创新精神：一些员工缺乏主动性，只按照上级
的指示去完成工作，缺乏积极主动的态度。同时，他们也缺乏创新精神，对新的工作方法和技术不敢尝试，导致工作方式陈旧，不够灵活。
整改措施：组织应该注重培养员工的主动性和创新精神。可以通过定期举办创新比赛和培训会议，鼓励员工主动提出创新点子，并给予他们一定的激励和奖励。
四、制度和环境存在的问题
1.制度不完善：在一些组织中，制度不完善，没有明确的规定和流程，导致员工的履职尽责变得模糊和难以实施。
整改措施：组织应该建立健全的制度和规章制度，明确各个职责的具体内容和工作流程。同时，要加强对员工的制度培训，让他们了解和遵守制度。
2.工作环境不良：一些组织的工作环境不良，缺乏良好的氛围和条件，导致员工的工作热情和积极性下降。
整改措施：组织应该改善工作环境，提供良好的办公设施和条件。定期组织团队活动，营造积极向上的工作氛围。
3.激励机制不完善：一些组织的激励机制不完善，没有给予员工足够的激励和奖励，导致员工缺乏积极性和动力。
整改措施：组织应该建立合理的激励机制，与员工签订明确的绩效考核合同，根据员工的工作表现给予相应的奖励和晋升机
会。
五、结语
在履职尽责方面存在的问题是多方面的，涉及到领导层、员工以及制度和环境等方面。只有通过对这些问题的分析和整改，才能进一步提高个人和组织的绩效，实现履职尽责的目标。因此，各个组织应该高度重视履职尽责问题，并采取相应的整改措施，为员工提供一个良好的工作环境和发展机会，提高整体的工作效率和质量。
篇四：履职能力不够强工作指导不够细
工作不够严谨细致六篇
第一篇:开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体
部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行
深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方
向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素
质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强,与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢
固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理
问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造
性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度
大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作
上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松
了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规
掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用
主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或
者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条
化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深
不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上
存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不
够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握,离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差
距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面
有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导
安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中
遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做
实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工
作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工
作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动
力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原
因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有
为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围
绕全市中心工
作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程,努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一
批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系
统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓
宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合
的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心
议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和
心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；
针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持
高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严
格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷
厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视
工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出
维漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主
动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性,变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精
神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
第二篇：工作不够严谨细致
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的毅力和毅力不足。行政工作是我负责的主
要工作。这项工作对思想理论修养有很高的要求。只有不断学
习，才能做出思想理论水平较高的工作。由于办公室工作人员
少，日常工作量大，有一种厌倦处理的感觉，坚持学习的毅力
和毅力逐渐放松。虽然我在工作中一直在寻求创新、变革和生
活，但总有一种知识面窄、方法少的感觉。经过仔细分析，也
是因为学习不紧。
二是深入实际不够，解决实际问题少。除了对日常工作进
行监督检查外，工作时间都在办公室，深入基层的时间更少，尤其是对一线服务的研究。质量监督的重点是现场监督和技术
服务。虽然我有时会协调处理一些工作，但我认真研究，深入
解决关键问题，没有及时发现和解决一些影响工作顺利运行的问题。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握
得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对
同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志
们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持
不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下
工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要
思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放
思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事
情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大
的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典
型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步
加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握
精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局
观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作,多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在
的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养，强化组织观念和责
任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评，努力增强
宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好
自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在
时代发展的前
列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我
县工程质量而努力！
第三篇：工作不够严谨细致
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通
过学习教育和对照检查分析，基本找到了自身存在问题和产生
的根源，在今后的工作中从以下方面进行改进。
一、形式主义方面的问题。
.学习意识不强，主动性、自觉性不够。突出地体现在
煤炭安全监管的专业知识学习，不深入、不系统，只满足于现
炒现卖，根据眼前要开展的任务临时学、被动学，为现在学，临时报佛脚，不愿意长期加强“充电”和消化政策。如：缺乏
专业知识，安全监管工作发现问题针对性不强，指导工作不力。
.认为自己不是实职领导干部，工作上只是协管和配角，职责职务没有独当一面的分工，产生了依靠和依赖的想法，工
作按部就班，安于现状，能推就推，得过且过，缺乏事业和责
任感。贯彻执行上级规定时消极观望、自觉性差，面对棘手问
题时信心不足，不愿抛头露面冲在前面。如：工作中遇到困难
时主动研究和解决做的不够，总是把问题提交给领导讨论决策。
.到煤矿企业检查安全不愿下矿井，有应付的态度，不
注重效果，只希望走完过程有痕迹就算完事。内部后勤管理方
面深入做协调沟通工作不够，如：面对硬件设施薄弱的实际和
业主认识的差距，对机关后勤管理工作畏难情绪大，有抵触情
绪，不愿做深入细
致的工作。
整改措施：注重学习实践，增强党性修养。提高自己的政
治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己
的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理
论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。一是树立终身学习的习惯。不注重学
习，不会学习，思想就会滑坡，工作就会停止不前。作为一名
机关党员干部，首先要加强政治理论学习。主动自觉的去研读
马克思主义基本原理、“十八”大文献和习近平同志的系列重
要讲话等，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。
要学习政治，学习科学发展观，打牢思想理论基础，其次加强
专业知识法律知识学习，进一步系统学习专业知识，把学到的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富，从而
提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。不断拓展
知识面，改善知识结构，打牢政治、业务和法律基础，才能促
进工作思路的创新，才能促进工作的长足发展。二是带着问题
学。只谈学习还不够，还要学会思考，以善思来提高理解能力、分析能力、判断能力和执行能力。在现实生活中，人的工作能
力和思想水平参差不齐，相差较大，分析原因还是缺乏学习、缺乏思考、缺乏总结。所以，必须做到善学、善思、善总结,才能提高综合执行能力。三是勤学勤用。学习与思考相结合的最终目的是善用。要把所学、所思的理论知识运用在实践中去,由实
践来检验学习的功底、深度和广度；
要学会把理论与实践高度的统一起来，这就要求我们要常
下基层，深入实际，调查研究，在实践中学习，在基层调研中
学习，在化解矛盾中学习。在实际监管工作中弃“怕”敢为。
整改时限：9月底前。
二、官僚主义方面的问题
.到基层调研不够，怕下矿井，不接地气，下基层仅限
于完成规定的次数和天数，不愿主动到基层多调查研究，调研
也仅限于看材料、听汇报、不深入实际。
.工作中思想消极，进取心不足，始终以角色地位为自
己开脱，对协管工作的实际情况掌握不准、了解不够，思路办
法不多，坐而论道、浮在表面，宁可不干事，也不想带出事情
来，面对矛盾和问题求稳怕乱，时有回避，不敢担当，不愿担
当，不愿得罪人不愿让人背后数落，做好老实人，只想留个好
印象，求个“软着陆”。
.在处理领导安排与基层需求上结合有差距，对上负责
与对下负责关系处理得不好，重心没有下移，服务基层意识不
强，深入了解掌握实际情况不够，缺乏应有法规、政策和专业
知识指导工作，畏难情绪大。
整改措施：注重敬业履职，改进工作作风。要牢固树立全
心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想
道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名
利，在生
活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上,要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群
众之所急，同群众建立鱼水关系；努力克服消极思维、模糊认
识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；要把加强宗旨意识
和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。责任感就是事业
心，就是对党和人民事业的忠诚。党员干部必须增强责任感,以良好的精神状态和积极进取的精神，尽职尽责、兢兢业业地
做好本职工作。一要去“懒”求“勤”。就是在工作中要去掉
“懒”的思想，倡导业精于勤的精神。特别是党员干部要起到
表率作用，要发扬精益求精、雷厉风行、专心致志的精神。一
段时间以来精神不振，工作劲头不足，缺乏吃苦务实精神，不
研究工作，心思不专，得过且过等，都是懒的思想作怪。要做
好工作必须讲勤奋，要科学计划，勤于思考，勤于动手，把计
划付诸实施，落实到位。二要去“虚”求“实”。就是在工作
中要去掉弄虚作假的思想，倡导求真务实的精神。为人做事要
诚恳，不能使虚劲、出虚招、做虚功，要坚持思想上求实，作
风上求实，工作上求实，创新上求实，说实话，报实情，干实
事，求实效，确保各项工作取得扎实的成效。三要去“软”求
“硬”。就是在工作中要去掉软弱怕的思想，倡导敢于较真碰
硬的精神。在工作中要讲原则，敢于碰硬，不能见了矛盾绕道
走，相互推诿，不敢管理，不敢较真，要坚持原则，在单位树
好个人的良好形象。深入践行党的群众路线。强化宗旨意识,坚定服务的理想和信
念，增强事业心，充分认识普通工作岗位
的意义和价值。培养自己的组织纪律观念，时时处处严格约束自己，正确对待个人得
失，不计名利。努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，工作中勤勤恳恳、兢兢业业做好各项服务工作，全心全意为工
作对象服务。加强调查研究，深入基层一线，与基层职工“零
距离”、“面对面”，拜职工、同事为师，查找工作存在的问
题和不足，与大家一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法
和路径，推动单位全面建设的创新发展。
整改时限：9月底前。
三、享乐主义问题
.认为自己是非领导干部，以一般干部自居，自我约束
力有所淡化，进取心不足，讲条件多，讲奉献少，精神不振,干劲减退，甘当“守摊干部”有“船到码头车到站”的思想。
.存在当“太平官”、“逍遥官”的思想，不愿意到艰
苦的基层去，浮在机关，不想多干事，不愿干分外的事，尤其
是在新农村工作中沉下不去、坚持不好。
.陶醉于过去的成绩，不想进取，被动工作，工作标准不
高，只求过得去，不求过得硬。工作中有所为有所不为，思想
上总认为干和不干基本一个样，消极应对守摊子。
整改措施：注重团结协作，推动工作创新。心胸开阔，以
人为本，加强道德的修养，是团结共事的基础，是事业成功的秘诀。要克服自满情绪，研究工作规律，提高创新能力。一要
注重团结共事。重团结
就是重品性、品德和道德修养。共事贵
在团结真诚，第四篇：工作不够严谨细致
L1工作中与领导和大家沟通较少，在与人沟通中不能很
好的把握交流、沟通的技巧，遇见困难不知道与领导、同事沟
通，寻求帮助。
.2工作中存在心态浮躁、失衡的现象，工作中存在偏激
的情况，不能做到以一颗平常心对待工作。
.3遇事考虑不够全面，不够细致。
.4缺乏学习，理论水平有待提高。
L5工作中不能正视问题和困难，在工作遇到困难时存在
逃避、回避问题的念头。
2、今后要加加强一下几项工作：
2.1工作中一定做到安全第一，服从指挥，遵章作业。
2.2增强责任感，积极与领导沟通，提高工作效率。要积
极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚
持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多
汇报工作情况。
2.3提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识
的学习，积累丰富的专业知识，增强”责任重于泰山”的安全
意识，从严要求自己，敢抓敢管，大胆揭露矛盾，果断解决问
题，发现问题，及时整改。要以严谨的工作态度与良好的沟通
协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每
一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断
的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。
2.4安全工作的每一步都要精准细致，力求精细化。工作
中要做到的“专心、细心、耐心”，切实做到安全宣传到位、安全认识到位、安
全措施到位、安全管理到位、安全协调到位、安全标准到
位。
2.5增强忧患意识，责任意识。时刻紧绷安全之弦，做到
检查到位，不漏过一个细节；措施到位，不漏过一个疑点，发
现隐患及时组织整改，把事故扼杀在萌芽状。
2.6加强班组建设，增强凝聚力，提高班组安全水平，菅
造班组安全文化氛围。通过班组内成员大家的共同努力，各项
工作才能顺利有效的完成，只要和大家齐心协力、依靠群策群
力，安全工作一定会上一个新台阶。
2.7要不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自
己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作。
2.8做好“五勤”。一是心勤，心系班组安全活儿，学好安
全知识，谨记安全职责；二是□勤，口中常问安全事，关心安全
不含糊；三是眼勤，眼观安全工作活，发现苗头立马制止；四是
腿勤，腿跑安全工作,把好安全生产关;五是手勤,手记安全检
查记录,搞好安全事故分析;做好安全工作汇报。
第五篇：工作不够严谨细致
必须牢固树立求真务实的观念，保持严谨细致的工作作风
和生活作风，无论在何种岗位从事何种工作，都必须认认真真
对待，细细致致做好,不能有一丝一毫的马虎。
一是要坚定理想信念，保持思想纯洁，坚守精神家园。思
想纯洁是根本。一定要不断增强走中国特色社会主义道路的信
念，在思想上政治上行动上同上级保持高度一致，把高远的理
想信念更好地践行到实际工作中去。只有不断加强修养，才能
更加扎实地完成国家交给我们的各项任务，更加自觉地为人民
服务。只有坚定理想信念，才能在平凡的工作岗位上做出不平
凡的业绩来。
二是要注重学习，坚持勤于思考，善于融会贯通。要更好
地为人民服务，完成好国家交给我们的各项工作任务，就必须
要有相应的本领和能力。这就需要在工作中不断学习、不断提
高。要努力学习重要思想来武装头脑、指导实践，推进各项工
作。要努力学习各方面业务知识，更好地适应新形势下工作的客观需要。要注重自我学习提高，除了多参加一些有培训之外,更主要的还是要结合工作实际自我学习。当前工作任务繁重，在学习方面就要发扬“挤”的精神。鲁迅先生说过，时间就像
海绵里的水一样，只要你愿意挤，总还是有的。学习要讲究方
法，要理论联系实际，结合工作来学，同时要勤于思考、融会
贯通，把学到的知识应用到实践中去，这样学习才有成效，才
能不断提高。
三是要认真负责，做到严谨细致，弘扬优良作风。每个人
都是一颗螺丝钉，根据工作要求，把你拧在哪个地方，就要在
那里发挥应有的作用，不能松动。一台大机器需要每一个零部
件、每一个螺丝钉都起作用。作为党员就要有“螺丝钉精神”，在平凡的岗位上兢兢业业地工作。部分工作政策性强、涉及面
广，职能的履行，体现在我们的具体工作中，直接关系到很多
方针政策的贯彻落实，一定要俣持认真负责、严谨细致的优良
作风，以一种高度负责的精神，不管做什么工作都要认认真真、仔仔细细，尽量避免差错，发现差错要及时纠正，并注意以后
不要再犯。
四是要立德修身，不仅要能力优秀，更要品德优秀。加强
修养是人自我教育、自我完善、自我提高的一个过程，要加强
党性修养。不仅工作上要表现优异，品德上更要优秀，着力培
养良好的品德、职业道德、社会公德和家庭美德，加强思想作
风、工作作风和生活作风建设。在思想作风方面，要坚持解放
思想、实事求是，理论联系实际，一切从实际出发；在工作作
风方面，要认真细致，讲求实效，注重调查研究，深入基层,密切联系群众；在生活作风方面，要追求健康、优良的生活情
趣，为人谦虚谨慎，不骄不躁，克己奉公，常怀感恩之心，通
过自己的工作为国家、为人民多作贡献。
第六篇：工作不够严谨细致
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺
点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。
虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提
高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日
常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心
浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得
还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从
坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和
魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导
要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工
作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一
步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从
而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理
论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头
脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系
实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法
及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工
作能力。
篇五：履职能力不够强工作指导不够细
在履职尽责上存在的问题及建议
问题一：履职尽责的含义及重要性
履职尽责是指公务人员、企业管理者以及其他任职人员在担任职责时，必须按照法律规定和组织要求认真履行自己应尽的职责，做到为民服务、为企业经营发展负责。这是任何一个组织或机构正常运转所必需的基本条件之一。然而，在现实中，我们也不难发现一些问题存在。
问题二：履职尽责存在的问题
1.不够主动积极
很多工作人员只满足于完成任务，没有追求优良成果的主动意识。他们缺乏对待工作积极进取精神，并且并没有在不断提高能力素质上进行投入。
2.应付工作态度
有些公务员和企事业单位管理者把对待工作当成了例行公事，心理上带着“混日子”的思想，并且只做表面功夫。他们对待工作态度消极冷漠，容易降低办事效率与结果。
3.缺少专业知识与技能培训
部分人员由于长期在同一岗位上工作，并未不更新知识和技能。这样会导致他们在履职时缺乏对新事物和问题的应变能力，产生一定困扰。
4.职责边界不清晰
由于职责边界没有明确划分或经常性的互相推诿，导致工作流程出现混乱、协同效率低下等问题。此外，在处理问题时也容易出现信息不畅通、责任不到位等情况。
5.缺乏对社会影响力的认知
有些人员将工作仅仅视为维持个人收入来源而已，并未认识到自己所从事的工作与社会发展的密切关系以及对全体公民权益的保障作用。
问题三：建议解决履职尽责问题
1.加强培训
为了提高员工的履职尽责意识及能力素质，组织可以加强内部培训机制，通过举办专业知识和技能培训班等方式，提供必要的专业背景知识和实践操作技能。同时还可以鼓励员工参加外部培训或进修，开拓视野、提高专业素养。
2.激励机制设计
建立激励机制，通过薪酬激励、荣誉表彰等方式，鼓励员工在履职尽责上积极主动地展现出色工作表现。此外，组织还可以设立岗位竞争制度，让优秀的员工有机会脱颖而出。
3.完善工作指导和边界划分
加强与相关部门之间的协同配合，确保沟通顺畅和信息有效传递。同时完善岗位职责与权责明确划分，使每个人员在自己岗位上有明确的任务目标及权限边界。
4.强化社会责任意识
通过组织内外部交流活动、社会实践等方式提高员工对社会影响力的认知。让他们进一步了解到自己所从事的职业对整个社会发展与公民权益保障的重要作用，并坚守初心、勇于担当。
问题四：
履职尽责问题带来的影响
1.工作效率低下
履职尽责问题导致组织内部协同能力降低和沟通不畅，各项工作无法迅速高效地完成。
2.形象受损
如果组织内大量人员存在履职尽责问题，将会导致组织形象受损，进而影响到与其他组织和公众的合作关系。
3.利益损失
某些履职尽责问题可能导致资源浪费、权益受损或财务风险等。这对于企事业单位来说是不可忽视的。
4.社会不满情绪加重
如果公务员在履职尽责上存在问题，将逐渐积累起社会不满的情绪，并最终引发信任危机和社会矛盾。
建议四：
履职尽责带来的解决方式
1.加强组织文化建设，倡导讲诚信、守纪律，树立正确价值观及道德观。
2.建立完善的激励机制，通过物质奖励、岗位晋升等方式提高员工的工作积极性和主动性。
3.加强监督管理力度，建立健全问责制度和监督机制，确保履职尽责问题能够被及时发现并惩处相关人员。
4.改进招考选拔机制，在选拔任用过程中注重对应试者道德品质、责任意识和履职能力的评估。
结论：
为解决履职尽责问题，应加强组织文化建设，加强培训和激励机制设计，并提高社会责任意识。同时，完善工作指导与边界划分以及强化对员工素养的培养也是关键措施。通过这些努力，我们可以改进履职尽责问题带来的影响，促进整个组织健康稳定发展。
篇六：履职能力不够强工作指导不够细
执行力不强存在的问题及整改措施(通用12篇)
步骤/方法
1、确保制度作用有效发挥领导者要起带头作用。中国古代的曹操就曾以
割发代首
树立遵守制度的榜样。领导严格遵守了，自然会对员工产生影响。一个合格的领导就是要严格的要求自己，只有要严格要求自己，从自身做起，才能领导他人，员工才会心服口服，才会服从领导的安排和指挥，员工都是这样的心里，他们觉得领导做不到的，凭什么来指挥自己呢？有这样的心里也是很正常的呢，所以领导一定要严格遵守制度，这样才能使员工遵守。同时要将制度的完善和执行作为公司的一项基础工作，长期关注。
2、提高制度的科学性、合理性通过对实际工作的了解，认真征求广大员工的意见，并开展制度讨论。同时各部门之间要加强联系，做到所订制度具有统一性、互补性。制度出台后要相对稳定。对确实不适应形势发展要求的制度不能墨守陈规，该及时修订、完善或废除的，要坚决取缔旧制度，确保制度不脱离实际。一套制度的出台和实施，不是那么简单的事情呢，一定要科学合理，要让员工能接受，连员工都不能接受的制度能执行下去吗？这样就是无效制定呢，所以呢，企业在做每项决定的时候，一定要让员工可以接受，这样很利于企业管理。
3、营造自觉遵守制度的氛围执行制度时，应加强指导和帮助，及时解决执行过程中出现的问题。主要应把制度作为一项重要的学习内容，同时还应将员工对制度的掌握程度作为对员工考核的重要内容，激励员工自觉学习制度。在加强制度学习时还应运用发生的诸多违规案例开展警示教育，使大家充分认识不执行制度对集体和个人所造成的危害，从而自觉遵守制度，营造良好氛围。企业的制度一定要让员工明白，这样的制度对他们自身有什么好处，可以作为
他们的绩效，直接影响他们自身的利益，这样他们就会严重遵守和执行了呢。
4、加强制度执行情况跟踪在执行制度过程中，还应建立部门之间、员工之间相互监督的制衡机制，发现违规情况及时举报，并对举报人给予奖励，对知情不报者，也应给予相应处罚。同时，部门要对各部门制度执行情况进行跟踪监督、定期考核，有效提高制度执行力。制度的执行也要定期的进行检查的呢，不是每项制度都可以执行下去的呢，要先实际运用，然后看在企业的效果，如果效果不好，那肯定不能执行下去的呢，这也是个磨合期，要看执行的情况，要看在企业有没有起到好的效果，要定期跟踪，了解详细情况。
END
注意事项
企业制度是每个企业不可缺少的，不是所有的制度的都是适合企业的呢，要考察要适应的呢，一项制度的出台，管理者一定要保证他顺利进行，要提到制度的执行力，如果没有执行力，那制度就是空谈。
3.没有执行上级党组织的决定有什么整改措施
1、认识还不够到位。
主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成
两张皮，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。
三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实准确的反应被考核单位的工作情况。
因此考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓责任制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。
有的单位对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂
盖子；有的单位
一把手
故意为下属开脱；有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。
好人主义
盛行，放弃党性原则，不愿得罪人。
或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。
有的没有很好的进行责任分解，责任不明确，到出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；有的一把手
本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子；有的担心被追究者
后台
硬，招惹麻烦。三是混淆概念，把责任追究等同于对违纪违规当事人的处理。
如何推进落实党风廉政建设责任制工作呢，我认为：1、落实责任目标，形成压力传递机制。落实党风廉政建设责任制的首要前提是明确责任主体目标，建立起纵横交错、科学严密的责任目标体系，形成多层次、多条线的压力传递机制。
按照
一级抓一级
的原则，实行分级负责制。在制定党风廉政建设责任目标时，结合工作的实际，将责任内容细化，并将具体任务、标准和目标要求分解到分管领导、业务单位和科室，作为责任履行和责任考核的依据，形成层层有目标、级级有责任的网络体系。
注重发挥
一把手
的作用，下级
一把手
对上级
一把手
负责。2、科学组织实施，健全责任考核机制。
一是细化考核内容。结合工作实际，将责任内容细化为共性责任、职能责任和个性责任。
三是硬化考核奖惩。凡考核中发现的违纪问题，一律按规定给予党纪、政纪处分，决不姑息迁就；凡考核不合格单位的主要负责人以及领导干部个人，一律实行免职、降职、调离等组织措施；对考核不合格的单位和个人一律取消年终评先资格，实行诫勉谈话，同时责令整改。
3、严肃认真查处，强化责任追究机制。落实责任制，必须突出抓好责任追究，责任追究工作抓得实、有力度，责任制才会有权威，才会有约束力，才能保证落到实处。
①明确任务抓追究。从反腐败斗争三项工作格局和源头治理工作的要求看，应从以下几方面抓好追究。
一是落实
收支两条线
规定，堵住资金漏洞；二是推进会计委派制；三是推进政务公开、财务公开。②建章立制抓追究。
首先要制定科学的责任追究细则，明确追究的具体类型，如失职、渎职责任的追究，资金运行决策失误的追究，违规违法，出现
三乱
的追究，安全生产责任的追究等；其次合理界定责任主体，以事实为依据，以党纪条规为准绳，分清情况，确定追究办法；最后要规范追究程序，按照干部管理权限，对责任问题的审定、责任追究的办理等作出操作性比较强的程序性规定。③履行职能抓追究。
领导干部廉洁自律、查办案件、纠风专项治理、执法监察和组织协调等项任务都涉及到责任追究。因此，纪检监察部门抓责任追究，要与履行职能有机结合起来。
检查、纠正、处理问题，不仅要查明当事人的责任，而且要查明有关领导班子和领导干部的责任；不仅要客观公正地提出追究的建议，而且要跟踪检查，使其落实到位。责任追究时，还要克服
民不告、官不究
的错误认识，提高监督检查的自觉性和主动性，积极开展执法监察、专项检查、情况调查，有针对性地发现和揭露问题。
④加强领导。
执行力不强存在的问题及整改措施11随着深入学习提高执行力专题教育活动的展开，全局上
下形成了先进性教育的浓厚氛围。作为一名刚参加工作人
员，能够参加这样一次深刻的实践活动，是一次难得的锤炼。按照
整改提高阶段
要求，结合当前
两烟
生产经营工作实际和自检自查情况，围绕自己在思想认识、工作作风、方式方法等方面的问题。为了转变自身的素质和工作效益，特制定个人整改方案：
一、个人存在的问题和不足
1、政治理论学习系统性不强，深度广度把握不够。学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义。
2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够
深入，只满足于完成领导交办的任务，责任意识和服务意识不强。
3、创新意识淡化，还不能很好地做到与时俱进。工作按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧跟时代发展的需要，降低了自我要求。
二、整改目标
1、牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识进一步增强。
2、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。
3、组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、思想进一步解放，能够与时俱进而创造性地工作。
三、整改措施
抓住这次实践活动的契机，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实提高思想，转变作风。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向典型和先进人物看齐，在日常学习、生活和工作中注重发挥模范带头作用，争当率先垂范的带头人。
1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。进一步认真学习邓小平理论、三个代表
、科学发展观
重要思想和科学发展观，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。加强理论学习，努力提高自身整体素质，有意识地锻炼自己发现问题和分析问题的能力，进而多看、多想、多写。在注重实干的同时，还要注重思考，努力使自己的工作趋向完善。加强与领导、同事的沟通，努力提高自己与同事协作工作的能力。努力学习专业技
术，注重学习的方式、方法。与时俱进地使自己适应形势发展的需要，努力提高自己的服务能力和服务水平。
3、在工作中发扬求真务实的作风。多深入基层，深入田间地头，倾听广大烟农的呼声，了解和掌握他们的要求和愿望。真正知道基层需要什么，赞成什么，反对什么。坚持
三个全心全意
的服务宗旨，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法。认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为保山烟草服务。
4、坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务工作中，勤于思考，敢于突破。凡是有利于考研生产发展，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、去干。
5、要树立创新意识。在工作中，要端正工作态度，坚定信心，勇于创新，迎难而上，全身心地投入到工作中去。当前，烤烟生产任务繁重，作为生产管理员，在履行岗位职责和做好本职工作的同时，要充分发挥自己的智慧和主观能动性。
总之，作为一名烟草职工，应努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范。只有这样，才能做好本职工作，才能不会辜负局（分公司）的期望。
执行力不强存在的问题及整改措施12一、存在的主要问题
1.用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作不足。习近平新时代中国特色社会主义思想内涵丰富，博大精深，我们需要深刻领会思想实质，现有的学习对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的核心要义尚不能准确把握，不能学深悟透、融会贯通。具体表现为，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想去武装头脑，指导实践，推动工作，做到知行合一，存在学用脱节的现象。
2.统筹意识不强。对新职位还没有一个深入的认识，没有把岗位职责与部门业务统筹起来考虑，对服务保障工作考虑得不深入，计划性、针对性不强，没有形成一套行之有效的工作方法。站位不高，对职工保障及管理缺乏全面深层次的考虑和研究。
3.履职尽责不到位。心里一直认为，把自己职责范围内的工作落实好，不违规、不出差错，而对于如何做好服务工作，缺少深入的思考，服务意识不强，履职服务不深入。
4.担当精神不足。工作中存在畏难情绪，不敢
涉深水、破坚冰、啃硬骨头，缺乏开拓创新精神，不敢进行大胆突破和尝试，创新的勇气和攻坚的锐气不足。工作标准不高，对工作没有按照高标准严格要求自己，满足于完成任务，不出错，过得去。
5.开拓进取精神减退。工作中一定程度上存在安于现状的思想倾向，满足于曾经取得过的成绩，创新思维、干事创业的激情不足，未能充分发挥出党员示范引领的良好作用。例如，对于自己不负责的工作关注和考虑得少，整体谋划和创新推动工作的意识存在一定欠缺。
二、产生问题的原因分析
1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。首先，习近平新时代中国特色社会主义思想是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党
和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。新思想内涵丰富，由于自身政治理论知识储备不足，对新思想的精神实质和丰富内涵一时无法完全掌握，学习得不够深入，不能很好得学懂、弄通，对运用新思想去指导实践、推动工作做得不足，造成理论与实际联系得不紧密。
2.宗旨意识欠缺。目前的工作内容，应该说有些是管理的内容，但更多的应该是做好服务，服务各部门业务、服务干部群众。但在工作中，更多的是完成自己的职责范围内的工作。而对于如何挖掘潜力，发挥服务职能，做好服务工作，缺乏深入考虑，投入的精力也不多。
3、理论武装不足。从自己的学习和工作经历看，没有受过系统的政治理论的学习教育，没能及时更新自己的知识结构，以适应实际工作的需要。也正是因为理论素养不高，造成工作系统性、预见性和创造性不强，从政治上判断形势、分析、解决问题的能力不足，没有做到用科学理论指导实践。这其实是自己学风不正的表现，不利于自身能力提升，更不利于创造性地开展工作。
4.缺乏攻坚克难的精神。从以前的工作岗位转岗到目前部门，跨度比较大，工作内容也发生了实质性的改变。每天都会遇到这样那样的问题，缺乏敢闯敢试的锐气和大胆负责的勇气。
三、今后的改进措施
1.继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义是我们党领导人民进行伟大社会革命的成果，也是我们党领导人民进行伟大社会革命的继续，必须一以贯之进行下去。2023年，自己要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，一是通过原原本本学习、逐字逐句研读党的十九大报告和修改后的党章，深刻领会新思想实质、准
确把握核心要义，努力学深悟透、融会贯通;二是通过深刻认识其时代背景、历史地位、科学体系、精神实质和实践要求，准确把握贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，更加自觉地把习近平新时代中国特色社会主义思想作为审判工作的思想旗帜、理论指引、根本遵循，落实到审判工作各方面;三是按照学懂，弄通，做实的要求，通过增强
四个意识，坚定
四个自信，坚持
三个一以贯之，真正用新思想去武装头脑、指导实践、推动工作，奋力开创新时代审判事业新局面。
2.强化宗旨意识，提升服务水平。发挥部门的服务职能，将被动服务变为主动服务，深入基层一线，切实帮助解决实际困难。闲暇之余，参与巡园工作，发现相关问题，及时上报相关科室，为公园建设营造良好的游园环境奉献自己的一份力量。
3.强化担当意识，注重工作创新。针对工作实际，创新工作方法，在服务职工等工作中，多思考、多研究，用信息化的手段提高工作效率。
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