篇一：整治基层形式主义
困扰基层形式主义突出问题整改措施
要解决基层形式主义突出问题，可以采取以下整改措施：
1.加强组织领导：各级党委要高度重视基层形式主义问题，对存在的问题进行全面梳理和分析，制定整改措施，并明确责任人。各级党委要加强对基层单位的指导和检查，确保整改工作的落实。
2.加强教育培训：开展形式主义问题的宣传教育活动，加强对党员干部的培训和教育，提高他们的政治觉悟和工作能力。通过培训，增强基层党组织工作的实效性和针对性。
3.优化工作机制：建立科学合理的工作流程和机制，避免不必要的繁文缛节。减少会议、文件等形式主义的环节，提高工作效率。同时，建立一套监督机制，对形式主义问题进行及时发现和纠正。
4.推行阳光工作法：加强工作的透明化和民主化，推行阳光工作法，充分发挥党员代表、人大代表、政协委员等民意代表的作用。通过听取公众意见和建议，有效遏制形式主义的滋生。
5.加强执纪执法：对违反纪律的党员干部进行查处，从严从重处理，形成震慑效应。同时，完善相关法律法规，明确形式主义行为的界定和惩处措施，增强制度约束力。
通过以上综合措施的实施，可以有效解决基层形式主义突出问题，提高工作效率，增强基层党组织的战斗力和凝聚力。
篇二：整治基层形式主义
整治形式主义具体措施
形式主义是指在工作中过分强调形式，只注重外表而忽视实质的问题。为了加强党风廉政建设，进一步推进作风建设，我们需要采取一系列的具体措施来整治形式主义。下面将从加强组织领导、改进工作方法、加强督导检查等方面进行阐述。
一、加强组织领导
1.加强党委的领导作用。党委要明确整治形式主义的重要性，将其作为一项重要任务来抓，制定相应的工作方案和时间表，明确责任分工。
2.加强干部队伍建设。加强对干部的培训和教育，提高他们的理论水平和工作能力，增强他们的责任意识和服务意识，使其能够主动转变工作作风，真正为群众服务。
二、改进工作方法
1.突出实效。工作要注重实际效果，不能只注重表面的形式。在制定工作计划和方案时，要充分考虑实际情况，量力而行，确保工作的实效性。
2.简化手续。要精简各类手续，减少繁文缛节，提高办事效率。去掉那些没有实际意义的手续，简化审批流程，为群众和企事业单位提供更加便捷的服务。
三、加强督导检查
1.建立健全督导检查制度。制定督导检查的标准和要求，明确检查的内容和方式，确保整治形式主义的工作取得实效。
2.加强对形式主义问题的发现和处理。加强对干部工作中形式主义问题的监督和检查，及时发现和纠正问题，严肃追究相关责任人的责任。
四、加强党内教育
1.加强对党员干部的教育。加强对党员干部的党性教育和思想教育，培养他们正确的工作态度和价值观念，养成实事求是、务实高效的工作作风。
2.加强对基层党组织的指导。发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强对党员的教育和管理，确保党员在工作中不走形式主义的错误道路。
五、加强宣传教育
1.加大宣传力度。通过各种媒体宣传形式主义的危害性，让广大党员干部深刻认识到形式主义的危害，引起他们对形式主义的警觉。
2.推动典型案例曝光。通过曝光一些形式主义的典型案例，借鉴他们的失败经验，引起广大党员干部的警示和警醒。
六、加强群众监督
1.建立健全群众监督机制。鼓励群众对形式主义问题进行举报，建立投诉渠道，及时处理投诉，确保群众的合法权益得到维护。
2.加强群众参与。通过多种形式开展群众参与活动，让群众参与到形式主义整治工作中来，形成共治共建的格局。
整治形式主义需要全党上下的共同努力。只有通过采取一系列的具体措施，才能真正解决形式主义问题，推动党风廉政建设和作风建设取得实效。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于整治形式主义的重要讲话精神，坚决克服形式主义，努力为人民群众提供更好的服务。
篇三：整治基层形式主义
解决形式主义突出问题为基层减负的工作措施
近年来，形式主义问题在一些地方和部门屡禁不止，给基层工作带来了沉重负担。为了切实解决这一问题，为基层减负，需要从多个方面入手，采取切实有效的工作措施。以下是一些建议：
一、明确责任清单
明确责任清单是解决形式主义问题的首要步骤。各级政府和部门应该根据自身职能和工作实际，制定详细的责任清单，明确各级领导和工作人员的工作职责和任务目标。通过责任清单的明确，可以避免工作过程中的推诿扯皮和责任不清的情况，提高工作效率。
二、简化工作流程
形式主义问题往往与繁琐的工作流程有关。因此，简化工作流程是减轻基层负担的重要措施。各级政府和部门应该对工作流程进行梳理和优化，精简不必要的环节和手续，缩短工作时限，提高工作效率。同时，还要加强对工作流程的监管，确保流程简化不损害工作质量。
三、强化监督检查
强化监督检查是确保工作质量和效果的重要手段。各级纪检监察机关应该加强对形式主义问题的监督检查，对工作不实、作风不正等问题进行严肃查处。同时，还要加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决工作中遇到的困难和问题。
四、推广科技应用
科技应用是提高工作效率、减轻工作负担的有效途径。各级政府和部门应该积极推广和应用信息技术，建立信息化工作平台，实现信
息共享和流程优化。通过科技应用的推广，可以大大提高工作效率，减少纸质文件的使用和传输，降低工作成本。
五、加强教育培训
加强教育培训是提高基层工作人员素质和能力的重要途径。各级政府和部门应该定期组织培训活动，提高基层工作人员的业务水平和综合素质。通过培训，可以帮助基层工作人员更好地理解和执行政策，提高工作效率和质量。
六、完善激励机制
完善激励机制是激发基层工作人员积极性和创造性的重要手段。各级政府和部门应该建立健全激励机制，通过物质奖励、精神激励等方式，激励基层工作人员积极投身工作。同时，还要加强对基层工作人员的关心和关爱，提高他们的工作满意度和归属感。
七、倡导务实作风
倡导务实作风是解决形式主义问题的根本途径。各级领导和工作人员应该树立正确的工作导向，坚持实事求是、求真务实的工作原则。在工作中要注重实际效果和群众利益，避免形式主义和官僚主义现象的发生。同时，还要加强对基层工作人员的引导和教育，培养他们的务实意识和担当精神。
八、推进制度建设
制度建设是解决形式主义问题的根本保障。各级政府和部门应该加强制度建设，完善各项规章制度和工作规范。通过制度的建立和执行，可以确保工作的规范化和标准化，减少工作中的随意性和主观性。同时，还要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的有效实施。
总之，解决形式主义突出问题为基层减负需要各级政府和部门共同努力，从明确责任清单、简化工作流程、强化监督检查、推广科技应用、加强教育培训、完善激励机制、倡导务实作风、推进制度建设等方面入手，切实采取有效措施，为基层创造更加良好的工作环境和条件。只有这样，才能真正推动形式主义问题的解决，为基层减负，促进经济社会持续健康发展。
篇四：整治基层形式主义
困扰基层的形式主义官僚主义问题整改措施
一、形式主义官僚主义问题的深层原因
在讨论形式主义官僚主义问题的整改措施之前，首先需要深入了解问题的深层原因。形式主义官僚主义作为一个长期困扰基层的问题，其深层原因主要包括以下几点：
1.体制性原因
形式主义官僚主义问题一定程度上源于我国基层管理体制的不合理性。一些管理者过于追求短期的政绩和表面的形式，而忽视了实际的基层工作需求，这种现象在一定程度上影响了基层干部的工作积极性和效率。
2.绩效考核制度问题
由于绩效考核制度的不合理性，一些基层干部为了追求表面的口碑和政绩，采取一些形式主义的举措，造成了实际工作与表面工作的脱节，这直接导致了形式主义官僚主义问题的滋生。
3.文化传统问题
作为一个久经实践的文化传统，形式主义官僚主义问题在一定程度上受制于基层的文化传统。一些干部出自基层，受传统文化的熏陶，往往对形式主义官僚主义问题持有一定的包容和习以为常的心态。
以上是形式主义官僚主义问题的深层原因之一，解决这些问题需要全方位、多角度的整改措施。
二、解决形式主义官僚主义问题的整改措施建议
针对形式主义官僚主义问题，我们需要综合运用各项整改措施，从政策法规、制度机制、文化传统等多方面加以整改。
1.完善绩效考核体系
在解决形式主义官僚主义问题中，建立合理科学的绩效考核体系是至关重要的。需要为基层干部设定合理的考核指标，注重实际工作成效和群众满意度，避免过分追求形式化的指标。
2.推进基层治理体系改革
推进基层治理体系改革，强化基层自治力量，减少对基层的过多干预，让基层有更大的自主权，能够更灵活有效地解决实际问题。
3.改善干部培训机制
加强对基层干部的培训，注重实际工作能力的提升，培养他们务实、务实的工作态度，避免形式主义官僚主义问题的发生。
4.强化监督机制
建立健全的监督机制，加大对形式主义官僚主义问题的监督力度，对违规违纪的干部进行严肃处理，切实规范基层工作秩序。
三、我对形式主义官僚主义问题的个人观点和理解
形式主义官僚主义问题长期以来一直困扰着基层工作，这是一个深层次、严重影响基层治理效能的问题。在我的个人理解中，解决形式主义官僚主义问题需要从政策法规、制度机制、文化传统等多方面着手，需要全方位的整改措施，不能仅仅停留在表面的治标之举上。只有通过深入根本的整改，才能真正解决形式主义官僚主义问题，建设更加高效务实的基层治理机制。希望通过全社会的共同努力，能够逐步消除形式主义官僚主义问题，实现基层治理的真正优化和提升。
总结回顾：形式主义官僚主义问题的存在是一个长期的难题，它源于体制性原因、绩效考核制度的不合理性和文化传统的影响。解决这一问题需要推进基层治理体系改革，健全监督机制，加强干部培训，完善绩效考核体系等多方面的整改措施。作为基层管理者，我们需要提高警惕，理清问题的根源，采取有力措施，共同解决形式主义官僚主义问题。形式主义官僚主义问题的存在是一个长期的难题，它不仅影响了基层干部的工作效率和执行力，也损害了党的形象和群众的利益。为了解决这一问题，需要对形式主义官僚主义问题的深层原因进行深入挖掘，并采取全面的整改措施。
针对体制性原因，我们需要对基层管理体制进行深层改革。当前我国基层管理体制存在一定的僵化和刚性，一些管理者过于强调指标和考核，而忽视了实际的工作需求。我们需要推进基层治理体系改革，强化基层自治力量，减少对基层的干预，让基层有更大的自主权。也需要优化基层管理结构，减少冗余的行政程序，提高管理效率。
对于绩效考核制度的不合理性，我们需要建立合理科学的绩效考核体系。需要为基层干部设定合理的考核指标，注重实际工作成效和群众满意度，避免过分追求形式化的指标。还需要加强对绩效考核的监督和评估，确保考核的公正性和客观性。
另外，针对文化传统问题，我们需要改善干部培训机制。加强对基层干部的培训，注重实际工作能力的提升，培养他们务实、务实的工作态度，避免形式主义官僚主义问题的发生。也需要加强对基层文化传统的引导和塑造，建立积极健康的工作氛围和文化。
强化监督机制也是解决形式主义官僚主义问题的重要举措。建立健全的监督机制，加大对形式主义官僚主义问题的监督力度，对违规违纪的干部进行严肃处理，切实规范基层工作秩序。只有通过强化监督和问责机制，才能有效地遏制形式主义官僚主义问题的滋生。
在整改形式主义官僚主义问题的过程中，我们需要深入理解问题的根源，从制度机制、文化传统、政策法规等多方面入手，采取全面、系
统的整改措施。只有这样，才能真正解决形式主义官僚主义问题，建设更加高效务实的基层治理机制。希望通过全社会的共同努力，能够逐步消除形式主义官僚主义问题，实现基层治理的真正优化和提升。