下面是小编为大家整理的某某市公安队伍思想状况分析情况报告（全文完整）,供大家参考。
某某市公安队伍思想状况分析情况报告
思想政治工作是公安工作的生命线，是锻造一支让党中央放心、人民群众满意的高素质过硬公安队伍，是履行好党和人民赋予的新时代职责使命的根本保证。根据《某某公安队伍思想状况调研分析制度（试行）》工作要求，按照某某工作部署，某通过开展座谈会、研讨会、恳谈会，家访慰问，谈心谈话和警属进警营座谈交流等形式，了解和掌握队伍思想状况和动态，现将情况汇报如下: 一、取得的工作质效
（一）注重政治学习，强化理论武装。某某始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过每周政治理论学习日，会前学法等制度，深入学习党的十九届四中、五中全会精神、《习近平谈治国理政（第三卷）》、习近平总书记重要训词精神和全国“两会”上的重要讲话精神，打牢“以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志”的思想根基，全年共组织政治理论学习某次、法律法规学习某次、业务知识学习某次、形势教育某次，专题知识测试活动某次。常态化利用“学习强国”、“智慧党建”等平台深入自学，形成了相互学习、共同提高的浓厚氛围。
（二）严肃政治生活，落实组织制度。认真落实“三会
课”制度，大队党支部共召开党员大会某次，支委会某次，围绕“品读习主席新年‘心’语”、“把忠诚镌刻在岗位上，做一名忠诚干净担当的合格共产党员”等主题，开展党课辅导某次；开展“勇于担当做表率，戮力同心战疫情”、“党旗引领警旗红，训词指引新征程”等主题党日活动某次；通过组织生活会，开展批评与自我批评某次，有效强化党员的组织纪律观念，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（三）抓好日常教育，规范监督管理。建立定期集中学习制度，制定月学习计划共某期；进行谈心谈话共某人次；督促党员按时参加“三会一课”、组织生活、民主评议和志愿服务；严格按照某某党委要求开展“四抓两整治”等专项行动，对全体党员和民、辅警进行了摸底排查，无相关问题。
（四）立足从严治党，推动从严治警。自“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿开展以来，先后召开教育整顿部署推进交流会某次，集中组织学习某次，通过个人自学记录笔记、撰写心得体会，应知应会知识测试，营造浓厚学习氛围。严格落实某某关于队伍管理和思想建设的相关制度，建立健全“四个一”管理措施:共建立“八小时以外人员管理摸底档案”某份，签订“驾驶员安全行车承诺书”某份，建立警属“共筑和谐警队”微信交流群某个，寄出“警属共建”倡议书某封，确保教育整顿工作走深走实。
总体来说，全体民、辅警的理想信念、价值取向、工作态度和思想状况稳定，但随着形势的发展有可能出现新情况、新问题。不可否认，警察也是一门职业，而对于每一个求职者来说，找一份收入高、风险低、前程好的职业是每一个人的追求。但另一方面，警察却又不同于一般的职业，每一个选择从事公安工作的青年人，都曾许下无悔的誓言，都有着赤胆忠心、投身警营的信念。因此，在新形势准确把握队伍思想状态，及时消除不稳定因素和风险点，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，强化青年民、辅警的职业归属感，具有重大现实意义和深远的历史意义。
二、队伍现状
我某某现有人员某某人，民警某某人，辅警某某人，其中党员某某人。本科学历某某人，大专及以下某某人。现在位某某人，借调某某人，下基层某某人。从年龄结构上，“90后”占总人数的某某%，队伍趋于年轻化。整体来看，全体队员都能把握正确的政治方向，信念坚定，思维活跃，创新意识强，个人素质相对较高。
三、存在的问题及原因
（一）学习积极性不高，理论知识薄弱。由于平时值班备勤任务重、训练演练科目多，队员们绝对大多数时间忙于日常工作，学习时间相对较少。同时，少数队员只满足于现状，学习缺乏积极性、持久性和连续性，在用理论指导实践
方面还存在一定差距。
（二）工作主动性不足，职业归属感不强。由于工作单一，大部分时间为训练，缺少警务实战历练，加之环境单一，吃苦精神不足，逐渐丧失工作积极性，不能安心工作，有的想方设法调动，有的想再次择业，导致队伍团队精神弱化，集体荣誉感、职业归属感不强。
（三）思想压力过大，存在厌训畏难情绪。随着备勤、安保、演练等任务日渐增多，公安工作日益繁杂，有时因连续作战，身体得不到休息、精神得不到放松，致使厌战厌训情绪在一定范围内存在。加之大部分队员正值适婚年龄，家庭压力和负担较大，抽不出更多时间处理家庭事务，造成部分警属的不理解，引发家庭矛盾，导致思想负担过重。
四、对策及措施
（一）强化党建引领，落实政治建警。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平重要训词精神为引领，牢牢把握以党建带队建、以队建促工作这个根本要求，坚持将党建工作及时与实战相衔接，把交心谈话带到训练场，把思想动员做到勤务点，把对党忠诚的政治意识根植心中，更好地带动全体民、辅警忠诚履职，勇于担当，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的过硬队伍。
（二）深化学习教育，打牢思想基础。结合新警入警培训、执行大项任务等时机，大力开展忠诚教育，强化队伍职
业精神培育，引导和帮助队员扣好踏入工作岗位的“第一粒扣子”。帮助队员完善个人职业规划，正确对待特警岗位分工和工作差异，进一步夯实队员大局意识、宗旨意识和服务意识，实现个体努力与职业发展的相互匹配、个性追求和特警工作的同向发展。
（三）完善运行机制，提升队伍活力。完善轮岗交流、人岗匹配和日常考核等制度，进一步增强队伍管理的制度化、规范化、精细化和实战化，提升队伍的凝聚力、战斗力和荣誉感。按照“一年跟着干、二年能单干、三年成骨干”的工作目标，建立师徒结对培养制度，让青年民、辅警更快的掌握特警业务知识，让老队员的工作经验有效传承。严格按照考评结果兑现奖惩，充分发挥典型的示范作用，凸显榜样力量，激发民、辅警履职尽责、爱岗敬业的主动性、自觉性和积极性，营造出“想做事的人有劲头、能做事的人有甜头、会做事的人有奔头、不做事的人无出头”的良好氛围。
（四）坚持从严管理，推动作风建设。坚持严格要求，严格管理，严肃纪律，特别是“人、车、枪、弹、酒、密、网”等问题上，进一步强化责任意识、担当意识和安全意识。认真贯彻《民警辅警“八小时以外”监督管理规定》，促使全体民、辅警牢固树立遵章守纪意识，加强警风警纪作风养成，确保队伍健康发展。
（五）强化爱警暖警，激发内在动力。落实好公休假和
健康体检制度，在原有警力的基础上科学合理用警，及时做好调休工作，保障队伍的休息时间。从民、辅警生理、心理和情感等方面的需求出发，适时开展多样的文体活动，营造和谐氛围，增强彼此之间的团结和信任，把队伍意志变成个人的自觉行动，有效激发队伍的内生动力，有力提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
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