领导干部任前廉政谈话制度

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领导干部任前廉政谈话制度

　领导干部任前廉政谈话制度一、谈话依据及原则任前廉廉政谈话，依据《省纪委、、省委组织部关于实行领导导干部任前廉政谈话制度的的暂行规定》进行。任前廉廉政谈话坚持以正面教育为为主、预防为主、事前监督督为主的原则，注重谈话的的针对性和时效性。

　二、、谈话对象场属各单位中中层正、副职领导干部。

　三、谈话方式谈话采取取个别谈话或集体谈话的方方式进行。

　四、压滤机滤滤布厂家谈话内容（一）

　）谈话人应谈的内容 1 . .学习国有企业领导干部廉廉洁自律及党风廉政建设责责任制等有关规定。

　2 . .明确党风廉政建设的职责责及要求。

　3.听取谈话话对象个人、家庭成员的基基本情况和对党风廉政建设设的认识、打算及建议。

　4.对下列事项提出具体要要求：

　（1）严格按照干干部调动中的有关规定清交交、公物、公款。凡单单位发放及个人借用、保管管使用的各类文件、材料、、资料和办公用具（设备）

　）、生活用具等、公物物及时交还原单

　位；凡欠单单位的公款，调离时一次性性清欠。

　（2）本着节约约从简的原则，严格规范干干部调动送迎活动。

　（ 3 3）谈话对象的行政、党员员组织、工资关系在三个月月内转办到新单位。

　上述述三项具体要求的落实情况况由原单位在谈话对象调离离后三个月内如实填报《干干部调离廉政情况登记表》》，并上报场纪委、场党委委工作部。

　（二）谈话对对象应谈的内容 1.个人人及家庭成员基本情况。

　2.本人执行党的纪律以及及国有企业领导干部廉洁自自律各项规定情况。

　3 . .本人执行民主集中制原则则，接受监督情况。

　4 . .对加强党风廉政建设、开开展反腐败斗争的认识、意意见和建议。

　5.对任后后抓党风廉政建设的打算和和个人廉洁自律的措施。

　五、谈话程序（一）

　谈谈话分工任前廉政谈话，，由场纪委组织实施。对中中层正职干部的谈话由场分分管书记、纪委书记、分管管场长进行，对中层副职干

　干部的谈话由场纪委副书记记、党委工作部部长进行。

　。

　（二）谈话准备 1 . .确定对象：在场党委决定定干部任免之后，场党委工工作部及时向场纪委提供谈谈话对象名单及有关情况，，除尘滤布协商谈话有关事事项。

　2.拟定提纲：

　谈谈话前，场纪委负责收集有有关资料，并根据收集、掌掌握的谈话对象的考察测评评、廉洁自律、群众信访举举报等情况，拟定谈话提纲纲。

　3.确定谈话时间，，拟定谈话人员及议程，确确定记录人员，做好相关的的准备工作。

　（三）谈话话要求 1.谈话之前，应应将谈话的主要内容、时间间、地点、要求等提前通知知谈话对象。谈话对象接到到通知后，须按要求做好准准备。

　2.任前廉政谈话话，一般结合党委工作部的的干部谈话同时进行，也可可安排在任职文件下发之后后十五日内进行。

　3. 谈谈话形成的材料、个人廉政政承诺履诺情况及《干部调调离廉政情况登记表》、组组织督查情况等均存入领导导干部个人廉政档案。